Основные права и обязанности работодателя

23.02.2018
0
Команда СП

ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.

Основные трудовые права и обязанности работодателя

Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.

Работодатель имеет следующие права:

  • Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
  • Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
  • Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
  • Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.

Обязанности работодателя включают в себя:

  • Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
  • Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
  • Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
  • Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
  • Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
  • Производить специальную оценку условий труда.

Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Обязанности работника по Трудовому Кодексу

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

  • Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
  • Соблюдать все требования охраны труда.
  • Беречь имущественный комплекс работодателя.
  • Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Имеет ли работодатель право штрафовать работника

Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.

Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.

Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.

Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.

Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.

Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.

Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.

Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.

Оставить комментарий