Руководитель общества с ограниченной ответственностью, как единоличный исполнительный орган, осуществляет управление функционированием хозяйственного общества и обладает большой сферой полномочий по руководству всех аспектов его деятельности. Кроме расширенной доли компетенций, генеральный директор (ГД) ООО несет также и немалые обязательства по отношению к своему предприятию.
Ответственность директора ООО после увольнения и прихода нового руководителя
Принципиальной разницы между названием должности руководителя: «директор» и «генеральный директор» нет. Но чаще всего просто директор – это руководитель некрупной либо некоммерческой организации. ГД же назначают серьезные предприятия с разветвленной системой управления и несколькими подчиненными директорами по направлениям.
Ответственность директора ООО после увольнения за какие-либо нарушения в ходе управления деятельностью компании не снимается с него с приходом нового руководителя. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. В некоторых случаях последствия преступления для ООО могут быть фатальны. Поэтому новому руководителю необходимо обезопасить себя в начале своей работы, а лучше еще на стадии передачи дел, следующими действиями:
- Осуществить контроль проведения процесса передачи дел и документов посредством утверждения ответственных лиц и сроков;
- Выяснить, какие сотрудники имеют право подписи или доверенность на определенные действия. Задокументировать прием печатей и штампов;
- Тщательно проверить все последние счета и договоренности с контрагентами. Сопоставить возможные неточности в документации;
- Определить, есть ли задолженность по налогам, сверить статистические данные и отчетность.
Все эти действия помогут новому руководителю не принимать на себя ответственность директора ООО после увольнения последнего.
Ответственность генерального директора ООО после увольнения
Если руководитель принял решение оставить занимаемую должность, он все равно не сможет избежать возможных последствий его работы. Ответственность генерального директора ООО после увольнения наступает точно так же, как и до. В зависимости от степени нанесенного Обществу вреда, возможны следующие виды ответственности:
- Дисциплинарное взыскание. В данном случае мерой дисциплинарного наказания является увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ и с надлежащей записью в трудовую книжку. Распоряжение о способе дисциплинарного взыскания выносится общим собранием участников (ОСУ) ООО;
- Административное взыскание. По отношению к уволенному директору это скорее будет дисквалификация с занесением соответствующей записи в трудовую и лишением права в дальнейшем занимать подобные должности. Срок давности административного нарушения – один год с момента наступления или момента обнаружения проступка, при условии, что нарушитель не уклоняется от правосудия;
- Уголовная. Такая ответственность генерального директора ООО после увольнения возникает вследствие серьезных правонарушений. Сроки давности по этому виду нарушений зависят от тяжести преступления и составляют два, шесть и более лет. А наказание в виде штрафа, общественных работ или даже лишения свободы назначается согласно Уголовному Кодексу РФ;
- Материальная. Наступает в случае нанесения действительного материального ущерба обществу с ограниченной ответственностью, который должен быть возмещен в порядке и размере, предусмотренном ТК РФ.
В итоге должность директора ООО приносит не только статус и прибыль, но и огромную ответственность как за подчиненных сотрудников, так и за все Общество в целом.