Учредителя ООО призвали по мобилизации - нужно ли закрывать бизнес?
Призванный по мобилизации учредитель ООО становится военнослужащим. Военнослужащим прямо запрещено участие в управлении коммерческими организациями (ч. 7 ст. 10 закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Причем, запрет касается и управления через доверенных лиц.
Однако последние изменения в закон о мобилизации (новая статья 211) прямо разрешают предпринимательскую деятельность для одной категории - призванных по мобилизации директоров, участников организаций или индивидуальных предпринимателей.
Кроме того, бизнесменам дается 5 рабочих дней перед отправкой на службу - специально для решения оргвопросов. Что можно сделать за эти 5 дней?
Вариант первый - закрыть бизнес
Небольшой бизнес, построенный на ИП-единственном работнике придется закрыть. Возможно, вы не успеете решить все оргвопросы, тогда придется выдать доверенность на действия по закрытию ИП кому-то из близких или бухгалтеру. с которым вы постоянно работаете.
Участник ООО также может продать свою долю обществу или другому лицу, либо выйти из состава общества.
Крупный бизнес, построенный на форме ИП, и участие в ООО допускают при мобилизации и другие варианты
Вариант второй - передать непосредственное управление бизнесом доверенному лицу
Участник ООО может
- либо передать по доверенности свои правомочия участника, например, на участие в собраниях, голосование на них, реализацию права преимущественной покупки доли у других участников;
- либо передать долю в доверительное управление по договору (обычно такие договоры заключают профессиональные управляющие).
Призванный по мобилизации ИП аналогично может передать полномочия по ведению бизнеса по доверенности или договору доверительного управления.
Обращаем внимание: доверенность лучше делать в нотариальной или приравненной к нотариальной форме - именно такую доверенность требует ФНС (и для регистрации изменений в ЕГРЮЛ, и по некоторым налоговым вопросам), а также Росреестр, который регистрирует все изменения в отношении недвижимости.
Как быть с мобилизованным директором ООО
Без согласия директора ООО, только по причине его призыва на военную службу, его нельзя уволить.
Если организация и директор договорились об увольнении, то оформить это необходимо увольнением по соглашению сторон, т.е. это должно быть обоюдное желание, а не воля одного работодателя.
Если директор желает оставить за собой рабочее место, необходимо приостановить действие трудового договора путем вынесения приказа. На время военной службы директора придется подобрать другого сотрудника. Это может быть
- либо директор на срочном трудовом договоре (с условием - "до завершения обстоятельств, повлекших приостановку трудового договора" с мобилизованным директором),
- либо ВРИО, работавший на другой должности, но временно назначенный директором (опять же "до завершения обстоятельств...").
