Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Мировое соглашение по трудовому спору

Мировое соглашение по трудовому спору

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

mirovoe_soglashenie_po_trudovomu_sporu.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Срок давности по трудовым спорам

Разрешение трудовых споров

Срок исковой давности по трудовым спорам

Если сторонам конфликта не удалось решить его в досудебном порядке, мировое соглашение по трудовому спору позволит им найти компромисс на этапах инициированного судопроизводства. Большинство подобных споров рассматривается гражданскими судами общей юрисдикции, согласно ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК). Есть категория корпоративных споров, подлежащих рассмотрению в арбитраже, которые перечислены в 225.1 ст. Арбитражного процессуального кодекса. Они связаны не с трудовыми отношениями, а с полномочиями, функционированием руководящих органов юридического лица, поэтому содержанием данной статьи не охватываются.

Когда составляется мировое соглашение при трудовом конфликте

Стороны возникшего трудового спора, как уже отмечалось, вправе заключить мировое соглашение на разных процессуальных стадиях гражданского процесса после принятия иска к производству (39-я ст. ГПК):

  • при подготовке к судебному разбирательству, например, во время предварительных слушаний – 148-я, 150-я ст. ГПК;

  • непосредственно в судебном заседании по существу дела – 173-я ст. ГПК;

  • на этапе обращения в апелляционную инстанцию – 326.1 ст. ГПК.

Ранее оформить мировое соглашение закон разрешал на стадии кассации, однако сейчас такой возможности Гражданский процессуальный кодекс не содержит.

Решить трудовой спор «миром» стороны вправе и на стадии исполнения принятого судьей решения – до ее окончания (п. 1 ст. 50 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Читайте также: Госпошлина по трудовым спорам

Мировое соглашение по трудовому спору: образец (правила) составления

Мировое соглашение составляется в трех экземплярах, один из которых отдается судье, а два других остаются у истца и ответчика. Основное содержание данного документа – фиксация уступок, на которые согласилась каждая из сторон конфликта. В случае, когда в рамках начатого судопроизводства участники трудового спора понесли судебные издержки, в тексте документа указывается, каким образом они будут возмещаться, и будут ли (п. 2 ст. 101 ГПК). Если стороны самостоятельно не договорятся по этому вопросу, его решит судья.

Структура мирового соглашения состоит из стандартных составляющих:

  • «шапки» (наименования суда, номера дела, реквизитов истца / ответчика – ФИО, адрес, телефон и т.д.);

  • названия документа (например, «мировое соглашение по трудовому спору о восстановлении на работе» или «мировое соглашение по делу №___»);

  • основного текста соглашения (с указанием взаимных уступок);

  • подписей сторон, даты подписания.

Когда соглашение подписывается представителем стороны, к нему прикладывается копия оформленной на него доверенности.

Читайте также: Срок исковой давности по трудовым спорам

Последствия заключения сторонами мирового соглашения

Если стороны подписывают мировое соглашение, гражданский суд прекращает производство по делу, в котором они участвовали. Но только в том случае, если судья представленное соглашение утверждает (п. 2 ст. 39 ГПК), вынося соответствующее определение. Это возможно лишь при условии, что оно не нарушает ни нормы российского законодательства, ни права и интересы других граждан.

Следует учесть нюансы, на которые судья обратит внимание. Например, если составлено мировое соглашение по трудовому спору о взыскании заработной платы, и в документе стороны договорятся о выплатах сумм, не «дотягивающих» до установленного в тот период МРОТ, суд такое соглашение, с большой вероятностью, отклонит и сам примет решение по делу.

Утвержденное мировое соглашение по юридической силе приравнивается к вынесенному судебному решению. Если одна из сторон отказывается выполнять достигнутые договоренности, второй участник соглашения имеет право получить исполнительный лист и принудить ее к выполнению обязательств.

Поскольку при утверждении соглашения производство по трудовому спору прекращается, истцу нужно учесть: второй раз он не сможет подать иск к этому же ответчику, указав в заявлении такие же основания и тот же предмет спора (221-я ст. ГПК).

Читайте также: Судебная практика по трудовым спорам

Мировое соглашение по трудовому спору о восстановлении на работе: образец документа

Ниже приведен образец мирового соглашения по делу о восстановлении на работе.

soglashenie_1.jpg

soglashenie_2.jpg

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • трудовые споры
  • ,
  • мировое соглашение

Читайте также

Трудовые отношения
Рассмотрение трудовых споров в КТС

Трудовые отношения
Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Трудовые отношения
Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров

Трудовые отношения | 11:45 11 декабря 2020, Арбитраж | 11:45 11 декабря 2020
Увольнение за прогул должно быть своевременным

Трудовые отношения
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовые отношения
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Трудовые отношения
Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовые отношения
Разрешение трудовых споров

Трудовые отношения
Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Трудовые отношения | 14:48 4 июня 2018
Верховный суд рассказал о трудоустройстве в микропредприятиях и у физлиц

Трудовые отношения
Судебная практика по трудовым спорам

Трудовые отношения | 12:45 25 августа 2020
Споры о зарплате исключат из компетенции трудовых комиссий

Трудовые отношения | 12:09 17 декабря 2020
Работодатели будут возмещать работникам моральный вред

Трудовые отношения
Срок давности по трудовым спорам

Трудовые отношения
Срок исковой давности по трудовым спорам

Популярное

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки, ИП
Как ИП снять деньги с расчетного счета

Бухгалтерская отчетность
Календарь сдачи отчетности в 2021 году: таблица

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Отраслевой учет
Аккредитация средних медицинских работников

Экономика и бизнес | 10:40 14 января 2021
Продавцам простят ошибки при работе с маркировкой

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Бухгалтерская отчетность
Отчетность за 4 квартал 2020: сроки сдачи

Трудовые отношения
Нормы работы на морозе

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>