Что такое сокращение штата по ТК РФ
Сокращение штата представляет собой увольнение работников по инициативе работодателя, обусловленное экономическими причинами, изменением структуры организации и сокращением штатного расписания. Законодательство (п. 2 ст. 81 и ст. 261 Трудового кодекса РФ) требует, чтобы процедура сокращения проходила с соблюдением прав работников и установленных правил. Однако не все работники могут быть уволены по этому основанию.
В 2026 году трудовое законодательство РФ продолжает защищать определенные категории работников от увольнения в связи с сокращением штатов. Кадровику и руководителю важно точно знать, кто не может быть уволен в этой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового права, связанных с ними штрафов, разбирательств с Государственной инспекцией труда и возможных судебных споров. Далее мы подробно рассмотрим, кто из сотрудников защищен от увольнения в случае сокращения.
Что такое сокращение численности (штата) работников организации? Прочитать можно в системе КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Вопрос по теме: Чем отличается сокращение численности от сокращения штата ПодробнееСокращение штата в 2026 году: работники с детьми
Существуют две основные группы категорий работников:
- для которых действуют особые положения, полностью исключающие возможность их увольнения при сокращении штата.
- дополнительная группа работников, сокращение которых возможно только после окончания действующих отпусков или больничных.
Беременные женщины и работники с особым семейным статусом, которых нельзя сократить
Первая группа, это беременные женщины и работники, имеющие особую защиту от сокращения в силу семейного статуса и родительства:
|
Категория |
Разъяснение |
Основание |
Исключение |
|
Беременные женщины |
Беременные женщины пользуются особой защитой трудового права. Их увольнение по сокращению запрещено. Работодатель обязан предложить беременной женщине перевод на другую, более подходящую работу с сохранением среднего заработка, если для нее становится невозможным выполнение прежних трудовых обязанностей. |
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ; Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 |
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ |
|
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком |
Женщины в период отпуска по беременности и родам, а также сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (не достигшим 3-летнего возраста) надежно защищены от увольнения, поскольку такие работники находятся в социально уязвимом положении. |
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ; Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 |
Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ |
|
Работники с детьми-инвалидами |
Сотрудник, воспитывающий (или являющийся законным представителем ребенка), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет и являющийся единственным родителем этого ребенка. А также родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не трудоустроен. |
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ; Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 |
Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или ст. 336 ТК РФ |
|
Работники, являющиеся родителями и единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в многодетной семье |
Нельзя сократить родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. |
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ; Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 |
Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или ст. 336.2 ТК РФ |
|
Работники, являющиеся супругами погибших (умерших) ветеранов боевых действий |
Законодательство запрещает сокращать супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. |
Согласно п. ст. 264.1 ТК РФ |
Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или ст. 336.2 ТК РФ |
Каждый работник из данной группы должен предоставить работодателю доказательства своего статуса (справку о беременности, инвалидности, уходе за ребенком и т. д.). Обязательно стоит учесть, что размер штрафа за неправомерное сокращение сотрудника, относящегося к вышеуказанным категориям, в процессе сокращения штата может достигать 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Сотрудники на военных сборах или выборах, которых нельзя сократить
Вторая группа – работники, которые не могут быть уволены при сокращении штатов в силу выполняемой ими социальной функции:
|
Категория |
Разъяснение |
Основание |
Исключение |
|
Работники, находящиеся на военной службе или в запасе с призывом на сборы |
Согласно военному законодательству, работники, проходящие службу по призыву на сборы или в период мобилизации, не могут быть уволены по инициативе работодателя, несмотря на сокращение штата. |
Согласно ст. 170 ТК РФ; пп.1,2 ст. 6 53-ФЗ |
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ |
|
Работники, являющиеся членами избирательных комиссий с правом совещательного голоса |
Увольнение работников, являющихся членами избирательных комиссий, при сокращении штата запрещено на срок исполнения полномочий в период избирательной кампании. |
Часть 19 ст. 29 67-ФЗ |
Увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ |
Таким образом, ключевыми нормативными документами, гарантирующим высокий уровень защиты этой группы при сокращении персонала, являются не только Трудовой кодекс РФ, но и отраслевые Федеральные законы.
Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению? Прочитать можно в системе КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Сокращение штата в 2026 году: работники на больничном или в отпуске
Дополнительные группы работников, которых нельзя сокращать при сокращении штатов в 2026 году:
|
Категория |
Разъяснение |
Основание |
Исключение |
|
Работники, находящиеся на больничном |
Сокращение работника, находящегося на больничном, т. е. в период временной нетрудоспособности, запрещено. Это правило распространяется на весь период болезни. |
Ст. 81 ТК РФ |
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ |
|
Работники, находящиеся в ежегодном отпуске |
Увольнение работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, незаконно. Это правило распространяется на весь период отпуска. |
Ст. 81 ТК РФ |
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ |
Обязательно стоит учесть! Нельзя увольнять в связи с сокращением штата работника в возрасте до восемнадцати лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Бланк по теме: Образец приказа об увольнении по сокращению штатаИтоги
Сокращение штата — это серьезный шаг, который требует внимательного подхода и соблюдения всех норм законодательства. Знание категорий сотрудников, которые не могут быть сокращены в 2026 году, – это залог проявления социальной ответственности. Работодатели должны быть внимательны и соблюдать все требования законодательства, чтобы избежать возможных конфликтов и судебных разбирательств.
