Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Класс условий труда 2 - что это значит

Класс условий труда 2 - что это значит

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

klass_usloviy_truda.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Требования к комнатам приема пищи

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Сведения о высвобождаемых работниках

Как провести тестирование сотрудников на коронавирус

Сверхурочная работа. ТК РФ

Условия труда персонала, которые обеспечиваются на российских производствах, поделены на четыре категории (класса) – от оптимальной до опасной. Внутри третьего класса существует еще одна, дополнительная градация. Условия труда 2 класса законодательство признает допустимыми. Что это означает для работодателя и его подчиненных, и всегда ли нужно оценивать условия работы на производстве – темы, которые будут рассмотрены в этом материале.

Классы условий труда: законодательные новеллы 2013 года

В декабре 2013 года была в очередной раз скорректирована 212-я ст. Трудового кодекса РФ. В ней появилось новое требование, добавляющее обязанностей работодателям: им предписали периодически организовывать специальную оценку рабочих мест и информировать о ее показателях подчиненных. По результатам завершенной проверки контролерами фиксируется, в каких условиях трудятся работники на конкретном предприятии. От этих сведений, в частности, зависят доплаты, льготы и прочие преференции для граждан, выполняющих вредные, а также опасные работы – таковыми их вначале должна официально признать проверяющая организация.

Проверка условий труда производилась и прежде, но именовалась она аттестацией. Однако 28 декабря 2013 года был принят новый федеральный закон № 426-ФЗ об их специальной оценке. Согласно этому правовому акту, с начала 2014 года производственные факторы подразделяются на 4 основные класса (ст. 14 закона № 426-ФЗ):

  • оптимальные условия труда (1 класс);
  • допустимые условия труда (2 класс);
  • вредные условия труда (3 класс);
  • опасные условия труда (4 класс).

Спецоценка условий труда (сокращенно – СОУТ) производится с определенной частотой – не реже, чем раз в 5 лет, а в определенных случаях может быть и внеплановой (ст. 17 закона № 426-ФЗ). Она обязательна для всех организаций, независимо от количества персонала. Не проверяются только рабочие места надомников, а также дистанционных (удаленных) сотрудников.

Условия труда класс 2: что значит для работника и работодателя

Особенности классификации условий труда описаны в 14-й ст. закона № 426-ФЗ. Критерии их оценки строго регламентированы – они определяются по особой методике, разработанной на федеральном уровне.

Как уже отмечалось, допустимые условия труда – это 2 класс, согласно установленной систематизации. Их выявление означает, что вредное или опасное воздействие на организм работника существует, но оно оказывается в разрешенных пределах, то есть в рамках действующих нормативов.

Считается, что здоровье сотрудника, работающего в подобных условиях, восстанавливается за время отдыха и не влечет профессиональных заболеваний. Поэтому ему не следует ожидать компенсаций, удлиненного отпуска или досрочного выхода на пенсию. Условия труда на рабочем месте 2 класс относит к безопасным, хоть и с оговорками, поэтому права на привилегии он не дает.

Работодатель после окончания проверки обязан задекларировать рабочие места, где производственные факторы признаны допустимыми (срок действия декларации – 5 лет), и принимать меры для поддержания их безопасности. Установление условий труда 2 класса позволяет ему не платить страховые «пенсионные» взносы по дополнительным тарифам. Если на указанных рабочих местах будет выявлен несчастный случай или профзаболевание в связи с опасными и вредными факторами, действие декларации по таким рабочим местам прекращается и назначается их внеплановая спецоценка (ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Градация вредных работ

Если условия труда 2 класс определяет, как допустимые, то присвоение им 3-го класса свидетельствует о вредном производстве, с превышением установленных нормативов.

Вредные условия труда 3-го класса делятся на несколько подклассов – по мере их негативного влияния на здоровье работника. Таких подклассов (степеней) тоже четыре:

  • класс вредности 1 степени – производственные факторы увеличивают риск повреждения организма, до начала очередной рабочей смены он не успевает полностью восстановиться;
  • класс вредности 2 степени – через 15 лет работы в таких условиях возможно появление профзаболевания легкой степени тяжести (без утраты профессиональной трудоспособности);
  • класс вредности 3 степени – может развиться профессиональная болезнь средней степени тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности);
  • класс вредности 4 степени – может развиться профессиональная болезнь с тяжелыми последствиями (с утратой способности трудиться где-либо).

Главная цель СОУТ – выявить опасные или вредные факторы на производстве, чтобы обеспечить работникам дополнительные гарантии. Если проверяющая организация устанавливает их отсутствие, дальнейшие замеры и исследования не проводятся (п. 4 ст. 10 закона № 426-ФЗ). Контролеры устанавливают класс 2 условий труда, признавая их допустимыми.

Читайте также: Условия труда на рабочем месте

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • класс условий труда

Читайте также

Трудовые отношения | 9:55 2 декабря 2019
В России введут запрет на работу в опасных условиях труда

Трудовые отношения | 13:30 16 апреля 2020
Увольнять в «рабочий» апрель можно удаленно

Трудовые отношения | 12:20 15 мая 2020
Работники старше 40 лет получат отгул на диспансеризацию

Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2020
При 30-градусной жаре рабочий день сокращается вдвое

Трудовые отношения
Диспансеризация граждан старше 40 лет - новый закон

Трудовые отношения | 13:30 14 сентября 2020
Работодатель не вправе навязывать электронную трудовую книжку

Трудовые отношения | 11:40 13 октября 2020
Работодателей обяжут нанимать инвалидов

Отраслевой учет, Трудовые отношения
Дистанционный медосмотр водителей

Трудовые отношения | 13:46 10 декабря 2020
За неподписание договора о материальной ответственности могут уволить

Трудовые отношения | 15:07 20 января 2021
Компенсация за медосмотр должна быть оплачена даже на испытательном сроке

Социальный пакет

Трудовые отношения
Социальный пакет

Трудовые отношения | 13:20 9 февраля 2021
За прививку от коронавируса можно выдать премию

Трудовые отношения | 12:02 24 мая 2017
Утверждены правила формирования и ведения «Справочника профессий»

Трудовые отношения | 12:11 18 марта 2021
Условия труда и вид работ определяют потребность в медосмотрах

Ответственность номинального директора ООО

Трудовые отношения
Ответственность номинального директора ООО

Популярное

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Страховые взносы ФСС
Штраф за непредоставление подтверждения вида деятельности ФСС

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Наличные расчеты
Журнал приходных и расходных кассовых ордеров

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Кадровое делопроизводство
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Валютные операции
Счет-проформа: образец заполнения

УПД расшифровка в бухгалтерии


УПД: расшифровка в бухгалтерии

Бухгалтерский учет
Учет программного обеспечения в бухгалтерском учете

ИП
Как ИП закрыть расчетный счет в банке

НПД
Как самозанятому выставить счет

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>