Колективные договор и соглашение: сходства и отличия
Коллективные соглашения и колдоговор регламентируют вопросы в сфере социально-партнерских отношений в рамках трудовых правоотношений. Имея общую концепцию, они имеют некоторые различия. Для того чтобы понять, чем коллективный договор отличается от соглашения, рассмотрим суть этих нормативных документов.
Соглашение
Виды соглашений, их статус и полномочия установлены нормами статьи 45 ТК РФ, согласно которым:
-
соглашение – регламентирующий правовой акт, который может иметь двухсторонний и трехсторонний формат;
-
заключается полномочными представителями сторон трудовых правоотношений – работников и работодателей групп компаний, а также может заключаться с участием представителей государственных или муниципальных структур;
-
регулирует вопросы социально-трудовых и экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) либо территориальном уровнях.
Коллективный договор
Статья по теме: Что регулирует, и как заключается коллективный договор При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом. ПодробнееСтатус и полномочия колдоговора в российском законодательстве определяют нормы статьи 40 ТК РФ, согласно которым:
-
коллективный договор – это правовой акт локального уровня, который имеет исключительно двухсторонний формат;
-
колдоговор заключается сторонами трудовых правоотношений в пределах одного предприятия – между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.
-
регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне - пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП).
Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.
Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.
Еще больше полезной информации - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Коллективный договор и соглашения: сравнительная таблица
|
Коллективный договор |
Критерии сравнения |
Социально-отраслевые соглашения |
|
ст. 40 – 44, 50, 51 ТК РФ |
Нормативное регулирование |
ст. 45 – 51 ТК РФ |
|
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей |
Понятие |
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции |
|
· работники предприятия и работодатель; · работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель)
|
Стороны |
· полномочные представители работников и работодателей; · полномочные представители работников и работодателей и соответствующие органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (участие последних обязательно в соглашениях, предусматривающих полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов)
|
|
· работодатель; · обособленное структурное подразделение работодателя
|
Уровень заключения |
· Российская Федерация; · два и более субъектов Российской Федерации; · один субъект Российской Федерации, · отрасль (несколько отраслей); · муниципальное образование
|
|
Определяются сторонами.
Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия нужно закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников).
|
Структура и содержание |
Определяются по договоренности между представителями сторон |
|
не более 3 лет |
Срок действия |
не более 3 лет |
|
на срок не более 3 лет, количество продлений не ограничено |
Продление |
однократно, на срок не более 3 лет |
