Заявление на увольнение в период отпуска

Получив заявление на увольнение в период отпуска, руководитель организации не должен оформлять отзыв специалиста. Моментом прекращения трудовых отношений с гражданином будет считаться последний день отпуска.

Трудовая книжка возвращается (сведения из СТД-Р предоставляются) сотруднику в последний рабочий день до наступления отпускного периода. В этот день физическому лицу переводят положенные выплаты.

Срок подачи заявления на увольнение во время отпуска

Чтобы расторгнуть отношения с работодателем согласно законным предписаниям, необходимо соблюсти срок предупреждения. Как правильно уволиться в отпуске? Уведомление о прекращении трудовых полномочий необходимо составить и направить руководителю за две недели, как указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Уйти из компании до окончания 2-недельного периода без уважительных причин разрешено после подписания соглашения с начальником. До завершения срока предупреждения сотрудник может в любой момент отозвать направленное руководителю заявление на увольнение во время отпуска. В такой ситуации трудового договор продолжает свое действие, и сотрудник сохраняет занимаемую должность.

Увольнение во время отпуска, данного авансом

Работники вправе заключить соглашение об использовании оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев с момента приема на работу. Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение в период отпуска, предоставленного до отработки 6-ти месяцев, или сразу после окончания отпуска, выданного авансом.

В данных обстоятельствах размер отпускных выплат изменяется. Работодателю требуется провести перерасчет.

Документы для расторжения контракта

Как правильно уволиться во время отпуска? Специалист кадровой службы составляет:

1. Записку-расчет о предоставлении отпуска.
2. Решение об отмене первоначального приказа на отпуск и новый приказ об отпуске другой продолжительности.
3. Сопроводительную служебную записку.
4. Приказ об увольнении сотрудника.

Работник в обязательном порядке знакомится с приказом, о чем делается роспись в персональной карточке (если она ведется).

Эксперты "КонсультантПлюс" привели порядок документального оформления увольнения работника (в том числе как заполнить СТД-Р и каковы риски для работодателя при увольнении сотрудника). Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Расчеты при увольнении в период отпуска

Согласно ст. 137 ТК РФ существует ограниченное число оснований для взыскания с работника суммы переплаты за неотработанные отпускные дни. Законодатель подчеркивает, что требование о возврате задолженности является не обязанностью, а правом работодателя.

Руководитель может инициировать процедуру истребования переплаты за неотработанные отпускные дни с уволенного гражданина при условии, что договор со специалистом не был расторгнут на основании:

1. Отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо из-за тсутствия у работодателя соответствующей работы.
2. Ликвидации организации или закрытия ИП.
3. Признания физического лица непригодным для трудовой деятельности по медицинским показателям.
4. Сокращения численности или штата персонала.
5. Смены владельца имущества компании (касается руководителя организации, его замов и главбуха).
6. Призыва работника на военную службу (не по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
7. Восстановления ранее принятого на данную работу специалиста по решению суда или инспекции труда.
8. Наступления чрезвычайных обстоятельств, регламентированных нормами п. 7 ст. 83 ТК РФ.
9. Смерти работника или работодателя - физлица, а также признания судом работника либо нанимателя - физического лица умершим, безвестно отсутствующим.

Если руководитель организации прекращает действие трудового договора по другим основаниям, он вправе произвести удержание из заработной платы специалиста в рамках действующих ограничений.

Итоги

По закону, работник вправе уволиться во время отпуска. Основные нюансы по этому вопросу приведены выше в материале.