Отличие гражданско-правовых отношений от трудовых
Оформление работы по гражданско-правовому договору, ГПД (иногда используется еще аббревиатура "договор ГПХ" ,что означает "договор гражданско-правового характера) - это совершенно иной способ сотрудничества, чем трудовой договор. Работник просто выполняет конкретную работу, а после ее завершения и получения оплаты договор заканчивает свое действие. С этого момента стороны больше ничего друг другу не должны.
В отличие от этого, по трудовому договору работодатель обязан либо предоставлять сотруднику возможность трудиться, либо отправить сотрудника в простой, либо уволить по сокращению штата, если его труд больше не нужен.
Таким образом, ответственность работодателя перед работником по ГПД существенно ниже, чем по трудовому договору.
Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица
|
Критерий |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|
Предмет договора |
Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату |
Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат |
|
Испытание при приеме на работу |
Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу |
При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено
|
|
Срок, на который заключается договор |
Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно, на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор |
В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу
|
|
Режим работы |
Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы, работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована |
Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены
|
|
Условия для работы |
Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы |
Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре
|
|
Вознаграждение за выполненную работу |
Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца. Предусмотрен минимальный размер зарплаты - не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени) |
Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно
|
|
Гарантии и компенсации |
Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.) |
При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т.д.
|
|
Расторжение договора |
Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФ |
Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы
|
Плюсы и минусы ГПД для работодателя
Однако это не единственный плюс ГПД для работодателя:
- на исполнителя не заполняются кадровые документы,
- исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить оговоренный договором результат,
- исполнителю можно поручить ту работу, для которой в организации не нашлось свободных рук, и вместе с тем делать ее требуется настолько редко, что нет смысла нанимать на нее сотрудника по трудовому договору.
Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит учитывать ряди минусов ГПД:
- исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
- исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
- исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.
В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.
Риски работодателя при заключении ГПД
ГПД ни в коем случае не должен прикрывать фактический трудовой договор. Факт прикрытия трудовых отношений инспектор Роструда выявит по ряду признаков:
- в договоре на работу, услуги прописано, что работник соблюдает правила ВТР, отрабатывает определенный рабочий день,
- работник ранее трудился на ту же организацию или того же ИП, что работает по ГПД, и по трудовому договору ранее выполнял те же обязанности, что сейчас по ГПД,
- предусмотрена фиксированная оплата за проработанное время. а не за достигнутый результат.
Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.
Эксперты системы КонсультантПлюс проанализировали, когда заключатьгражданско-правовой договор неправомерно - читайте в системе КонсультантПлюс. Аналитический материал доступен .если у вас подключена онлайн-версия системы. Если же вы не смогли перейти по ссылке, предлагаем оформить демо-доступ к пробной версии системы на 2 дня.
Когда можно заключить ГПД
Таким образом, работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:
- работа носит разовый или временный характер;
- важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
- нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.
Штраф за ГПД, прикрывающий трудовой договор
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности. За такое нарушение грозит штраф: для организации - от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.
Кроме того, ФНС, узнавшая о факте прикрытия трудовых договоров, доначислит взносы (вносы на травматизм в соцстрах платятся только на сотрудников по трудовому договору).