Сотрудник собрался в отпуске лететь за границу. Отпуск начинался в понедельник, вылет должен был состояться накануне в субботу, то есть в выходной день.
Однако туроператор перенес вылет на пятницу – последний рабочий день сотрудника перед отпуском. Работник предупредил руководство и согласовал отгул на день вылета. Однако по возвращении выяснилось, что его уволили за прогул.
Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура ПодробнееСуды трех инстанций с работодателем не согласились и сочли перенос вылета туроператором уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Судьи подчеркнули, что сотрудник не самовольно не вышел на работу, а согласовал отгул с руководством.
В результате увольнение признано незаконным, работника восстановили в должности, а работодателя обязали выплатить ему весь неполученный заработок.
***
Источник: Определение 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022.
