Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере – такая норма регламентирована Трудовым кодексом. С июля 2017 года начали применяться обновленные правила по определению сверхнормативной продолжительности рабочего времени. Новшества устранили неясности, касающиеся оплаты труда в выходные дни, если заявленный временной интервал был сверхурочным для сотрудника.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году
Часы, отработанные специалистом сверх нормы, подлежат отдельному учету и обособленному отражению в табеле. Сверхнормативные периоды показываются в часовом исчислении и не могут приводиться в первичной документации в полных или неполных сутках.
Правила определения материального возмещения раскрываются в ст. 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы должна осуществляться за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном размере. Коэффициент применяется к часовому окладу или тарифной ставке сотрудника. Подробнее о том, что относится к сверхурочному труду и как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, рассказано в данной статье.
В 2018 году, если сверхнормативная отработка совпала с выходным или праздничным днем, за все часы начисляется двойной тариф (как за работу в праздник). Оплата привязывается не к полным дням, а к каждому отработанному часу. Эти сутки не засчитываются при выведении сверхурочного времени. Правило применения полуторного коэффициента к дневному окладу при сверхнормативной работе действует только в отношении будних дней.
Каким образом производится оплата сверхурочной работы: примеры из практики
Пример 1. Сверхурочные при суммированном учете времени
Для работника установлена пятидневная неделя с ограничением рабочего времени в 40 часов. Зарплата начисляется по тарифной часовой ставке в размере 115 руб. На протяжении одной недели апреля переработка была зафиксирована в среду – на рабочем месте специалист провел вместо 8 часов - 11 часов, в пятницу число отработанных часов было равно 10. Норма рабочего времени в апреле 167 часов
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:
- Производится расчет общего количества отработанного за месяц времени по факту – 172 часа (167 + (11 – 8) + (10-8)).
- Полученный результат сравнивается с нормой, в итоге получается переработка в 5 часов (172 - 167).
- Начисленные сверхурочные за первые два часа составили 345 руб. (2 х 115 х 1,5).
- Рассчитанные сверхурочные за оставшиеся часы переработки равны 690 руб. ((5 - 2) х 115 х 2).
- Произведено начисление по обычному тарифу за месяц – 19 205 руб. (167ч. х 115).
- Оплата сверхурочной работы должна быть произведена в объеме 1035 руб. (345 + 690).
- Всего за апрель работнику причитается 20 240 руб. (19 205 + 1035).
Пример 2. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
Работнику установлен режим работы 2 через 2 по 11 часов – всего 15 смен в месяц. Напарник в расчетном периоде ушел в очередной отпуск, сотрудником было отработано по факту на 4 смены больше нормы. Зарплата начисляется по часовому тарифу 170 руб. Алгоритм вычислений:
- норма отработки за месяц равна 165 часов (15 х 11 ч.);
- общее время, отработанное в рассматриваемом периоде, составило 209 часов ((15 + 4) х 11);
- переработка в часовом выражении – 44 часа (209 – 165);
- сверхурочная работа оплачивается в объеме 14 790 руб. (2 ч. х 170 х 1,5 + (44 ч. – 2 ч.) х 170 х 2);
- рассчитанная зарплата без учета переработки составила 28 050 руб. (165 ч. х 170);
- итоговая величина заработка за месяц для сотрудника получилась в размере 42 840 руб. (28 050 + 14 790).
Пример 3. Оплата сверхурочной работы в 2018 году в месяцах с праздничными днями
Продавцу по условиям трудового договора установлена 5-тидневная неделя с 8-мичасовым рабочим днем. В мае 2018 года по производственному календарю норма отработки составляет 20 дней (159 часов). Месячный оклад продавца равен 45 000 руб. Работник по факту отработал по 10 часов 8 и 9 мая. Оплату за сверхурочную работу ТК РФ указывает рассчитывать по следующей схеме:
- Переработка за 8 мая составила 3 часа (10 – 7). За основу расчета берется 7 часов, а не 8, так как 8 мая – предпраздничный день, норма работы в который установлена на уровне 7 часов.
- Переработка за 9 мая равна 10 часам. Этот день является праздничным, оплата за каждый час работы производится по двойному тарифу как за отработку в выходные и праздничные дни. В расчете сверхурочной работы этот день учитываться не может.
- Часовая зарплата в мае равна 283,02 руб. (45 000 / 159 ч.).
- Оплата отработанного времени за 9 мая осуществляется в размере 5 660,40 руб. (10 ч. х 2 х 283,02).
- Начисления за переработку 8 мая составили 1415,10 руб. (2 ч. х 1,5 х 283,02 + 1 ч. х 2 х 283,02).
