В Трудовой кодекс внесены важные изменения по сверхурочной работе

23.11.2021
0
Законодатели расширили список лиц, которых работодатель может привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Также у инвалидов и тех, кто их воспитывает, появилось больше трудовых гарантий.

Так, даже в случае чрезвычайной ситуации, нельзя без письменного согласия привлечь к ночной и сверхурочной работе:

  • родителей, которые воспитывают детей до 14 лет без второго супруга;
  • опекунов детей до 14 лет;
  • родителей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет, при условии, что второй работает вахтовиком;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет.

Работодателям нужно обязательно письменно ознакомить данных лиц с правом отказаться от внеурочной работы. Напомним, что сейчас подобные ограничения действуют в отношении матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет.

Также в ТК РФ внесены поправки, которые расширили гарантии для инвалидов и лиц, ухаживающих  за ними.

  • Теперь инвалидов можно командировать только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по здоровью. Сейчас, например, такой порядок предусмотрен для родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей по заключению врача.
  • Сотрудники, которые ухаживают за родственником-инвалидом первой группы, смогут ежегодно брать допотпуска за свой счет до 2-х недель (14 календарных дней). Сейчас, например, так могут сделать одинокие матери ребенка младше 14 лет.

Все изменения начнут действовать уже с 30.11.2021.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Оставить комментарий