Суд: самовольное продление отпуска после больничного не считается прогулом

Начальник: продлил отпуск и не представил больничный – прогул

Работник заболел во время отпуска и самовольно продлил себе отдых, не поставив работодателя в известность и не представив больничный. Руководство посчитало невыход сотрудника на работу после отпуска отгулом и вынесло приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием восстановить его в должности и возместить зарплату, неполученную за время вынужденного прогула.

Суд: прогула не было, увольнение незаконно

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но уже в апелляции все изменилось.

Судебная коллегия отметила, что несвоевременное предоставление работником больничного не может расцениваться как нарушение трудовое законодательства. Так, в силу ст. 124 ТК РФ продление отпуска на период нетрудоспособности – это обязанность работодателя, а не его право. Следовательно, выход сотрудника на работу с опозданием по причине болезни, имевшей место в отпуске не является прогулом.

Суд восстановил уволенного сотрудника на работе и взыскал с работодателя невыплаченную зарплату. Кассационная инстанция поддержала апелляционную.