Наниматель в лице государственного органа проводил сокращение. Сотруднику, который попал под данное сокращение, предлагалась вакансия в этом же подразделении. Однако впоследствии она была занята другим соискателем, который обладал преимущественным правом.
После сокращения служащий обратил в суд, узнав о наличии подобных вакансий в другом населенном пункте. Данное увольнение суд признал незаконным. Суд счел, что наниматель не выполнил требования Закона о госслужбе, который предписывает предлагать при сокращении все возможные вакансии. Служащий должен был по праву рассмотреть вакансию в подразделении другой местности, мог на нее претендовать. Вынесено соответствующее определение 2-го КСОЮ по делу N 88-25574/2021.
