Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику по его заявлению до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы.
К таким случаям относится в том числе и регистрация брака.
Статья по теме: Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы – он же: отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др. Названий много, а правила его использования общие, со своими исключениями. Будем разбираться, кому такой отпуск могут предоставить, а кому обязаны. ПодробнееОднако срок, в течение которого сотрудник может взять отпуск без содержания в связи с вступлением в брак, законом не регламентирован.
Следовательно, отпуск совсем необязательно должен захватывать дату бракосочетания: сотрудник может написать заявление в любое время после регистрации. Например, через месяц.
Однако, по мнению Роструда, этот вопрос можно урегулировать локальными нормативными актами работодателя.
В частности, допускается закрепление срока, в течение которого работник может воспользоваться правом на отпуск без содержания в связи со свадьбой, в коллективном договоре.
***
Источник: письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1.
