Законодательством РФ не введено ограничений длительности командировок и их периодичности. Согласно позиции Роструда, лимиты указанных поездок работников следует установить (на выбор):
- В одном из пунктов коллективного договора.
- Во внутреннем документе компании, то есть в ЛНА.
- Непосредственно в трудовом договоре.
Кроме того, согласно более ранним пояснениям Роструда, трудовым законодательством РФ не установлено максимального срока командировки. Однако, она не может длиться бессрочно.
