Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356 ответила на вопрос о том, правомерно ли работодателю произвести расчет с увольняющимся работником и выдать ему трудкнижку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения, приходящимся на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают.
Ведомство указывает, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом, отмечает ведомство, если последний день срока (действия трудовых отношений) приходится на нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, как следует из позиции ГИТ по г. Москве, расчет и выдача трудкнижки в ближайший рабочий день после дня увольнения человека, если он приходится на выходной день, правомерны.
