Минтруд России в письме от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409 указывает, что работник, которого работодатель отпустил в учебный отпуск на основании справки-вызова из учебного заведения, по окончании данного отпуска обязан подтвердить факт своего нахождения в данном учебном заведении в конкретные сроки.
В целях такого подтверждения, пишет ведомство, работник должен предоставить работодателю отрывную часть справки-вызова, заполненную в установленном порядке учебным заведением по окончании аттестации.
Как следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф, отрывная часть справки-вызова является документом, подтверждающим нахождение работника в оплачиваемом учебном отпуске. По мнению ведомства, в случае непредоставления данной части справки работником есть риск, что ФНС откажет работодателю во включении оплаты такого отпуска в затраты, снижающие налоговую базу.
