Конституционный суд РФ пояснил, как правильно увольнять штатных сотрудников при переходе на аутсорс по жалобе гражданина на неконституционность ст. 77 ТК РФ.
Ситуация, в которую попал гражданин из Мурманской области, такова. Он 5 лет работал в Центре обеспечения деятельности Казначейства России, занимался ремонтом и обслуживанием зданий. Однако в 2020 году обязанности по обслуживанию здания решили передать аутсорсинговому персоналу. Работнику предлагали переезд в другие города, должности коменданта либо дворника. Однако его это не устроило. Это и стало причиной увольнения на основании ст. 77 ТК РФ "Отказ от продолжения работы из-за изменений условий договора".
Работник начал судиться, отстаивая позицию, что его должны были уволить по сокращению штата. Суды претензии к работодателю отклонили, поэтому обращение в Конституционный суд было последним шансом для работника
Конституционный суд счел, что при замене штатных сотрудников аутсорсингом основанием увольнения служит не волеизъявление сотрудника, а исчезновение его должности.
Дело в том, что работодатель не предложил работнику выполнение именно той функции, которую он выполнял на основании трудового договора. Это означает, что ст. 77 ТК РФ в данном случае применена быть не может.
