Роструд ответил на вопрос, заданный 27 мая 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли работодатель предоставить отпуск продолжительностью 7 дней (нарушив предписание о непрерывных 14 днях отпуска по ст. 125 ТК РФ) в ситуации, когда беременная работница (ранее использовавшая 7-дневные отпуска) сама об этом просит.
Ведомство указывает, что подобное действие работодатель производить не вправе, поскольку в этом случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней. Установлено оно как раз положениями ст. 125 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
