Ведомство напомнило, что ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день фактической выплаты включительно.
Между тем, пп. 1 п. 1 ст.420 НК РФ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. При этом налоговая база определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных указанной выше нормой в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, поименованных в ст. 422 НК РФ.
Поскольку данная статья не содержит положений о выплатах в виде денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, необходимо облагать страховыми взносами в общеустановленном порядке.
В материале «Минфин и ФНС требуют удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты» рассказывается о порядке удержания с указанных выплат сумм НДФЛ.
