В Госдуму 31 мая 2021 года поступил законопроект, предусматривающий введение в ТК РФ норм, ограничивающих использование работодателями ненормированного рабочего дня. Предусматривается установление лимита по «ненормированному» - сверх основного графика, привлечению работника: 120 часов в течение 1 года.
Действующие положения ТК РФ подобных ограничений не предусматривают: работодатель может организовывать труд по ненормированному графику, как угодно часто. Все, на что вправе рассчитывать работник от работодателя в таком случае, – получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимум 3 дня, в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
Разработчики законопроекта указывают, что законодательно не устанавливается никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который значительно «переработал».
Отмечается также, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не только из-за ненормированного рабочего дня, а также по причине отсутствия учета фактически отработанного времени. Отсутствие законодательно установленного ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня, необходимости учета отработанного работником времени за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска, приводит, по мнению авторов документа, к тому, что работодатели часто злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня, заменяют данным понятием сверхурочную работу. При этом, соответствующий режим работы может устанавливаться работникам как в государственных и муниципальных организациях, так и в частных фирмах.
