Эксперты ведомства напомнили, что в ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень условий, при которых работа по совместительству не допускается.
В частности, не могут работать по совместительству:
- несовершеннолетние сотрудники;
- сотрудники с вредными и опасными условиями труда – если основная их работа связана с теми же условиями.
Кроме того, ограничено право на работу по совместительству для руководителей организации – совмещать основную работу с дополнительной он может лишь с разрешения уполномоченного органа компании.
Отсутствие основной работы противопоказанием к приему на работу по совместительству не является.
Иными словами, никакого нарушения в приеме безработного гражданина на работу в качестве внешнего совместителя нет. И претендовать на то, чтобы работодатель счел его рабочее место основным, он не может. Главное – включить в трудовой договор условие о том, сотрудник принимается на работу именно в качестве совместителя.
Подробно о том, как оформить прием сотрудника на работу по совместительству:
Статья по теме: Прием на работу по совместительству Как принять на работу по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает ТК? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Можно ли произвести прием совместителя на полную ставку или это допустимо только при 0,5 ставки? Как оформляется внешнее совместительство? Каковы нюансы заполнения трудовой книжки и СЗВ-ТД? Ответим на эти и другие вопросы. Подробнее
