В своем Telegram-канале Минтруд напомнил руководителям организаций и кадровым работникам о необходимости соблюдать трудовое законодательство, в том числе при приеме на работу новых сотрудников.
Так, в ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые работник должен представить работодателю при трудоустройстве. В их число входят паспорт, документы об образовании, трудовая книжка и СНИЛС. В некоторых случаях список дополняется медицинской книжкой и справой о наличии/отсутствии судимости, а также справкой об отсутствии административной ответственности за незаконное употребление наркотиков.
Документа о наличии регистрации по месту жительства, в том числе в регионе трудоустройства в этом списке нет.
Подробнее о документах, необходимых для трудоустройства:
Статья по теме: Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ Документы для трудоустройства на работу - их перечень в 2022 году не менялся. Пакет необходимой документации будет различаться для граждан РФ, иностранцев, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью и других категорий претендентов. Дополнительными факторами здесь выступают сфера труда, профессии, вакантные должности и требования к соискателям. ПодробнееТаким образом, требование представить документы о прописке незаконно. Равно, как и отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в регионе трудоустройства.
Напомним, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель по требованию соискателя должен представить письменный отказ в приеме на работу с указанием его причины. При этом, отказ может быть обжалован в судебном порядке:
Статья по теме: Отказ в приеме на работу: ТК РФ Отказ в приеме на работу не всегда правомерен. Как отказать соискателю в приеме на работу в соответствии с ТК РФ, чтобы впоследствии не возникло проблем в суде? Допускается ли обжалование решение работодателя? В представленной статье подробно рассматривается этот вопрос, а также освещается, что говорит по данному поводу судебная практика и где достать образцы документов. Подробнее
