Роструд ответил на вопрос, заданный 13 января на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работник, не прошедший испытательный срок, потребовать от работодателя компенсацию за медосмотр, оплаченный самим работником (с учетом того, что в трудовом договоре прописано, что соответствующая компенсация предоставляется только после прохождения испытательного срока в 3 месяца).
Ведомство указывает, что такое требование со стороны работника правомерно. То, что подписан трудовой договор с условием оплаты прохождения обязательного медосмотра по окончании испытательного срока, значения не имеет. Работодатель не вправе отказывать в компенсации, а если откажет — надо обращаться в Трудинспекцию (в том числе посредством подачи запроса через сайт Онлайнинспекция.рф), в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в суд.
Роструд напоминает, что при обращении в суд срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц, о зарплате — 1 год, по остальным — 3 месяца (но при пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить).
Роструд в своих пояснениях ссылается, в частности, на положения абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, обязывающие работодателей оплачивать медосмотры, прохождение которых обусловлено требованиями трудового законодательства.
