Роструд ответил на вопрос, заданный 28 декабря 2020 года на сайте Онлайнинспекция.РФ, о том, обязательно ли наличие должностной инструкции, если в трудовом договоре (в обращении указано, что это эффективный контракт) определен полный перечень обязанностей сотрудника.
Ведомство пишет, что если в трудовом договоре будет отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то издание должностной инструкции в таком случае является необязательным. Указывается, что согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Отметим, что как таковой термин «трудовые обязанности» в ст. 57 ТК РФ не содержится. Но в ст. 21 Кодекса сказано, что работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Таким образом, формулировку, примененную Рострудом в ответе на обращение, правомерно трактовать как фактически приравнивающую понятие трудовой функции к трудовым обязанностям. При полноте их отражения в договоре необходимость в должностной инструкции, как следует из позиции ведомства, отсутствует.
Если трудовые обязанности не прописать в должностной инструкции (или, как это можно сделать исходя из рассматриваемой позиции Роструда, напрямую в трудовом договоре), то работодателю может быть проблематично применить дисциплинарные взыскания к работнику: суд с высокой вероятностью не признает их правомерными (решение Невского районного суда от 23.10.2017 № 2-1869/2017).
