Как учитывать микротравмы с 1 марта 2022

21.01.2022
0
Минтруд подготовил рекомендации по организации учета микротравм, полученных сотрудниками на производстве.

01.03.2022 вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся охраны труда. В частности, изменения обязывают работодателей вести учет производственных микротравм сотрудников и выявлять причины их возникновения.

Для справки: микротравмы, или микроповреждения – ушибы мягких тканей, ссадины, кровоподтеки, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей, не повлекшие расстройства здоровья и наступления временной нетрудоспособности.

В связи с этим Минтруд подготовил инструкцию по учету микроповреждений на предприятии. В частности, работодателям рекомендуется:

  • утвердить положение о порядке учета микротравм с учетом специфики организации и ознакомить с ним заинтересованных должностных лиц;
  • довести до сотрудников под роспись порядок действий в случае получения микротравмы;
  • организовать рассмотрение случаев получения микротравм: анализ причин, выявление обстоятельств и пр. (создать постоянную или временную комиссию);
  • По результатам комиссионного рассмотрения каждого случая микротравмы готовить справку (форму справки можно использовать утвержденную Минтрудом либо разработать и утвердить приказом по предприятию);
  • регистрировать все случаи получения микротравм в журнале учета;
  • установить в положении о делопроизводстве место и сроки хранения указанных выше справки и журнала (рекомендуемый срок – не менее 1 года).

Внимание: рекомендуемые формы справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений, а также журнала учета микроповреждений, утверждены приказом Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632н.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство
Оставить комментарий