Ведомство, со ссылкой на ст. 185 ТК РФ, отметило, что на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры и освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540 (далее - Положение).
Так, расчет среднего заработка осуществляется следующим способом:
- для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).
- расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения).
- средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. 6 Положения),
- средний заработок определяется исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней и до начала расчетного периода (п. 7 Положения),
- средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Положения).
Таким образом, в случае, когда у работника в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанное время и фактически начисленная зарплаты, то при расчете среднего заработка можно однократно заменить расчетный период на период, предшествующий и равный ему. Если у работника не было таких выплат и дней, то расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) сотрудника.
