Считается ли падение работника с офисного кресла несчастным случаем на производстве и в каких случаях работодатель обязан провести расследование?

Когда падение с кресла — производственный случай

По ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении работы по поручению работодателя либо совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в его интересах.

Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Для офисного падения обычно важны четыре обстоятельства:

• работник находился на рабочем месте или иной территории работодателя;
• происшествие произошло в рабочее время, включая установленные перерывы;
• сотрудник выполнял трудовую функцию либо находился в связи с работой в командировке;
• в результате падения получено повреждение здоровья.

Обязанность организовать расследование возникает сразу же, как только работодатель узнал о травме сотрудника (из его заявления, сообщения коллег или медицинского извещения).

Само по себе отсутствие немедленного обращения к врачу не освобождает организацию от обязанности проверить обстоятельства: важны факт падения, время, место, характер травмы и своевременное сообщение сотрудника.

Судебная практика подтверждает (включая Пятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.08.2026 № 88-6307/2026): падение с рабочего стула в служебном помещении в рабочее время и получении травмы сотрудником при своевременном уведомлении работодателя подлежит расследованию, как несчастный случай на производстве.

После получения сообщения работодателю следует:

1. зафиксировать обращение работника и обстоятельства происшествия;
2. обеспечить при необходимости медицинскую помощь;
3. запросить медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений (по форме № 315/у);
4. незамедлительно создать комиссию приказом;
5. провести расследование в сроки, установленные ТК РФ и Положением № 223;
6. при подтверждении несчастного случая оформить необходимые документы и принять меры по устранению причин.

Отдельно нужно учитывать микротравмы: они могут фиксироваться в отдельном порядке, но при повреждении здоровья, требующем оценки и оформления, работодатель должен проверить, подпадает ли случай под ст. 227 ТК РФ.

Если расследование установит неисправность или небезопасное состояние рабочего места — например, неустойчивое кресло, поврежденное основание, ненадлежащее покрытие пола, — работодатель обязан устранить причины: заменить или отремонтировать мебель, переоборудовать рабочее место, скорректировать инструктаж и контроль за охраной труда.

Что грозит за сокрытие несчастного случая в офисе?

Если работодатель проигнорирует заявление сотрудника и не создаст комиссию для расследования, Роструд квалифицирует это как сокрытие несчастного страхового случая (ст. 15.34 КоАП РФ). За это предусмотрены штрафы:

• Для должностных лиц: от 500 до 1000 рублей.
• Для юридических лиц: от 5000 до 10000 рублей.

Главные заблуждения работодателей в вопросах производственных травм

«Сотрудник сам виноват / качался на стуле» — Неважно, чья неосторожность привела к падению. Установить вину или квалифицировать случай как «не связанный с производством» можно только по результатам официального расследования, но никак не до него.

«Работник сразу не пошел в больницу» — Если сотрудник обратился к врачу позже (например, на следующий день, когда ушиб или сотрясение проявились сильнее) и сообщил о связи травмы с падением на работе, работодатель все равно обязан начать расследование. Факт отсутствия моментального обращения в клинику не аннулирует требования закона.

Итоги

Не каждое падение автоматически признается производственным. Падение работника с офисного кресла может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время на территории работодателя и привело к повреждению здоровья. При падении работника с офисного кресла определяют не «серьезность» мебели или кажущаяся нелепость ситуации, а связь происшествия с исполнением трудовых обязанностей, рабочим временем и территорией работодателя. При наличии этих признаков расследование обязательно.