Региональный праздник продлевает отпуск или нет?

Что говорит закон про региональные праздники?

Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следствие — отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

Что делать с праздничными днями в различных отпусках? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Правило распространяется только на нерабочие праздничные дни. Обычные выходные (суббота, воскресенье) и перенесённые выходные (например, с 3 января на 9 января 2026 года) отпуск не продлевают. Они входят в календарные дни отпуска на общих основаниях.

Субъекты РФ вправе устанавливать собственные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). Кроме того, в порядке п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» регионы могут объявлять нерабочими религиозные праздники.

Если региональный акт объявляет день нерабочим для всех (например, 5 августа в Мордовии или 11 октября в Башкортостане), то для целей ст. 120 ТК РФ он приравнивается к федеральному празднику. Отпуск продляется, этот день не оплачивается.

Исключение: если в региональном законе прямо сказано, что правило ст. 120 ТК РФ не применяется. Такое встречается редко, но проверять региональный акт обязательно.

Сравнительная таблица: как это работает в 2026 году

Календарь региональных праздников в 2026 году (выборочно)

Важно: даты Ураза-байрама и Курбан-байрама в 2026 году официально утверждены региональными постановлениями (например, Постановление Правительства РБ от 15.07.2025 № 322). Это не «рекомендации», а обязательные нерабочие дни на территории соответствующих регионов.

Сложные случаи: риски и алгоритмы

«Плавающие» даты религиозных праздников. Даты мусульманских праздников зависят от лунного календаря. Официальные указы глав регионов часто выходят за 2–3 недели до события, а иногда и позже.

Риск: отпуск начался 16 марта, а 20 марта вдруг объявили нерабочим днём. Что делать? Алгоритм для работника:

1. Следить за опубликованием указа главы региона (обычно на официальном портале правовой информации).

2. После объявления подать работодателю письменное заявление о продлении отпуска со ссылкой на ст. 120 ТК РФ и региональный акт.

3. Если работодатель отказывает — обращаться в ГИТ или суд.

Риск для работодателя: автоматического перерасчёта бухгалтерия не делает. Но обязанность продлить отпуск возникает в момент, когда праздничный день официально признан нерабочим. Игнорирование ведёт к спорам и административным штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работа в федеральной компании в регионе с праздником (Сбер, РЖД, и др.). Региональный закон для частных компаний — не рекомендация, а обязательство, если иное не прописано в локальных актах. Однако крупные корпорации часто закрепляют в коллективных договорах следование производственному календарю головного офиса (обычно московскому).

Судебная практика 2026 года: суды встают на сторону работников, если сложился «обычай делового оборота» в регионе — то есть компания ранее предоставляла такие выходные. Позиция подкреплена Постановлением Конституционного Суда РФ, подчёркивающим равенство региональных и федеральных праздников.

Рекомендация работодателю: если в регионе деятельности есть нерабочий праздник — лучше закрепить его в ЛНА или коллективном договоре, иначе суд обяжет.

Командировка и дистанционщики. Дистанционный работник: место работы определяется трудовым договором. Если в договоре указан регион, где действует праздник (например, Башкортостан), работодатель обязан предоставить выходной даже при нахождении сотрудника в другом регионе. Отпуск продляется.

Командировка: сотрудник, командированный из Москвы в Татарстан, и находящийся в отпуске на период Курбан-байрама, получает продление отпуска. Праздник действует по месту фактического выполнения трудовой функции, а не по месту нахождения работодателя.

Пример расчёта отпуска с региональным праздником

Исходные данные: Работник из Республики Башкортостан написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 19 мая 2026 года. На период отпуска попадает региональный нерабочий день — Курбан-байрам (27 мая, среда).

Расчёт: В заявлении указано 14 дней. 27 мая — нерабочий праздничный день, исключается из дней отпуска. Следовательно, последний день отпуска сдвигается на 1 день позже.

Дата выхода на работу: 19 мая + 14 календарных дней = 2 июня (без учёта праздника). Исключаем 27 мая → добавляем 1 день → выход на работу 3 июня 2026 года.

Оплата: Отпускные начислены за 14 дней (праздник 27 мая не оплачен). Зарплата за май будет ниже обычной, так как один рабочий день (праздник) не оплачен, а остальные дни распределены на полный оклад без доплаты.

Итоги

В 2026 году действуют прежние правила ст. 120 ТК РФ: региональный праздник продлевает отпуск, если он официально является нерабочим днём на всей территории субъекта. Главные изменения — календарные (уточнены даты Ураза-байрама, Курбан-байрама, добавлен новый праздник в Мордовии). Законопроект об исключении выходных из отпуска отклонён, поэтому расчёт остаётся прежним.

Резюме для планирования отпуска:

- Проверить региональный производственный календарь на 2026 год.

- Если отпуск пересекается с региональным праздником — отпуск продлевается, но праздничный день не оплачивается.

- В спорных ситуациях (плавающие даты, федеральные компании) ссылаться на ст. 120 ТК РФ и региональный акт. Отказ работодателя — повод для жалобы в ГИТ.