Если отпуск выпадает на праздничный день - продлевается ли он?

Сколько может длиться ежегодный отпуск по ТК

Длительность ежегодного оплачиваемого отдыха по ст. 115 ТК составляет 28 календарных дней. Они могут приходиться (одновременно) на любые выходные, праздничные, рабочие дни. Работник имеет право:

• поделить отпускной период (28 кал. дн.) на части, но одна из них не должна быть меньше 14 кал. дн.;

Минтруда обращает внимание на то, что ТК не запрещает и не обязывает устанавливать начало, конец отпуска в выходной. Требований по числу других дней отпуска, дня его начала ТК не содержит (письмо ведомства № 14-2/ООГ-6477 от 08.07.2021)! Вместе с тем, нельзя, чтобы отпуск состоял только из выходных дней (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-1690/2025).

• взять отпуск как с рабочего, так и с выходного дня, а наниматель не имеет права его заставлять не делать этого, брать отпуск обязательно на выходные либо рабочие, т. е. как-то подстраивать его под определенные даты.

Между тем как работник, так и наниматель обязаны следовать графику отпусков, отпускным датам, которые заранее прописаны, утверждены в нем. График составляют с учетом пожеланий персонала, законодательных норм, особенностей работы. Даты, которые указаны в графике, изменить, по сути, возможно, но только в отдельных случаях (при наличии веских причин), а также по договоренности с руководством. Отпуск в праздники имеет свои особенности, влияющие на его продолжительность и оплату.

Эксперты "КонсультантПлюс" подробно рассказали о предоставлении отпуска, который выпадает на праздничные дни. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Как определить длительность отпускного периода, если он попадает на праздники: общие правила

1. Отпускной период исчисляется в (28) календарных днях, за которые производится оплата, не ограничивается никаким пределом. Если он выпадает на обычные выходные (субботу, воскресенье), то их причисляют к отпускным дням.

2. Согласно ст. 120 ТК, нерабочие праздники не нужно включать в отпускные календарные дни и, соответственно, оплачивать. Здесь период отдыха как бы автоматически продлевается на число праздничных дней, хотя и без их оплаты.

Нерабочие праздники, согласно ст. 112 ТК: Новогодние каникулы (1-6, 8 января), Рождество (07.01), День Защитника Отечества (23.02), Международный женский день (08.03), Праздник Весны и Труда (01.05), День Победы (09.05), День России (12.06) и День народного единства (04.11) !

3. Перенесенные выходные (когда выходной и нерабочий праздник совпадают) причисляются к отпускным дням, подлежат оплате.

Новогодние каникулы в 2026 году, как ожидается, начнутся с 31 декабря.

Определение длительности отпускного периода в разных ситуациях на примерах

С учетом названных выше норм разберем три типичных примера, связанных с продолжительностью, оплатой отпуска в праздничные дни 2025.

Пример 1. Исключение праздников из отпускного периода

Работник отдыхает с 08.06.2026 по 14.06.2026. Поскольку 12 июня — праздничный день, то:

• в рамках отпуска сотрудник отгуляет 7 кал. дн., т. к. праздники из отпускного периода вычитаются, не оплачиваются;
• оплатят ему тоже только 7 кал. дней;
• отдых фактически продлевается до 15.06 за счет праздничного дня 12 июня (который не оплачивается).

Важно! Региональные праздники, так же как и установленные на федеральном уровне, исключаются из дней отпуска.

Пример 2. Учет перенесенных выходных в отпускном периоде

Отпускной период работника начинается с 05.05.2026, а заканчивается 18.05.2026. Данный период приходится на праздник - 9 Мая, а потом есть перенесенный выходной — 11.05. Отсюда следует:

• праздник (09.05) исключается из данного периода и не оплачивается;
• перенесенный выходной (11.05) засчитывается (не исключается из него), подлежит оплате;
• отпуск продлевается до 19.05 за счет праздничного дня 9 Мая.

Таким образом, работник отдохнет 15 кал. дн. Однако, работодатель оплатит только 14 кал. дн.