Можно ли брать отпуск с праздничного дня?

Можно ли брать отпуск с праздничного дня по ТК РФ?

Продолжительность основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период, в число оплачиваемых дней отпуска не включаются.

Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Перечень неучитываемых дней фиксированный (ст. 112 ТК РФ):

• Новогодние каникулы: 1–6 и 8 января;
• Рождество (7 января);
• 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Важно: региональные праздники (например, Курбан-байрам в республиках РФ) также обладают тем же статусом, если официально признаны нерабочими. На перенесённые выходные это правило не распространяется.

Представим стандартную ситуацию.

Сотрудник написал заявление на 14 дней с 1 марта.

8 марта — нерабочий праздник. Что происходит?

1. День 8 марта вычеркивается из расчета.

2. Отсчёт 14 дней начинается со 2 марта.

3. Последний день отдыха — 15 марта.

4. Итог для табеля: физически человек гуляет 15 дней (с 1 по 15 марта), но оплатят только 14. Праздник не оплачен, но продлил отдых.

Дилемма: если работник указал в заявлении только дату начала и количество дней, отпуск автоматически продлевается на количество праздников. Если же он упёрся и написал конкретные даты (например, «с 1 мая по 14 мая»), продления не будет. Работник выйдет на работу 15 мая, но в табеле простоя (без оплаты) за 1 и 9 мая.

Можно ли брать отпуск в майские праздники?

В 2026 году: праздники: 1 мая и 9 мая (суббота). Перенос: выходной с 9 мая (субботы) перенесен на 11 мая (понедельник).

Расчёт для бухгалтера: работник берет 14 дней с 1 мая 2026 года.

1. 1 мая — праздник (не включаем, не оплачиваем).

2. Отсчет начинается со 2 мая.

3. Считаем 14 дней: 2,3,4,5,6,7,8 — 7 дней. Добавляем 9 мая? Нет, 9 мая снова праздник (пропускаем).

4. 10 мая (воскресенье) — обычный выходной, входит в отпуск.

5. 11 мая (понедельник) — это перенесённый выходной. Включается в отпуск и оплачивается.

6. Оставшиеся дни: 12,13,14,15,16 — добираем до 14 календарных дней.

Результат для отчета:

- Фактический отдых: с 1 по 16 мая (16 дней).

- Оплачено: 12 дней (из заявленных 14 вычли 1 и 9 мая).

- Выход на работу: 17 мая (воскресенье). Поскольку это выходной, первый рабочий день — 18 мая.

Если праздник перенесен, как учитывать день переноса?

Главная ошибка в 2026 году — путать статус дня. 11 мая (перенос с 9 мая) — это не праздник. Это обычный выходной. Поэтому он включается в дни отпуска и не продлевает путёвку. 9 января (перенос с 3 января) — аналогично: оплачивается и входит в 14 дней. Для сотрудника это минус: он теряет день потенциального отдыха (праздник не оплачен, а перенесённый выходной «съеден» отпуском). Для бухгалтера — плюс: запутаться сложно, просто не применяем ст. 112 ТК РФ к перенесенным датам.

Особый случай: сменный график и ночные смены

Если у работника сменный режим (2/2, сутки/трое) и отпуск начинается в праздничную смену, порядок меняется. Позиция ГИТ: День начала отпуска сдвигается на следующий рабочий по графику день. Праздничный день в табеле ставят кодом «В» (26) — как выходной, а не «ОТ» (09).

Пример:

Смена по графику выпадает на 1 мая (праздник). Сотрудник хочет в отпуск с этого дня. Кадровик оформляет: 1 мая — код «В» (праздник), отпуск — со 2 мая. При этом в табеле не возникает ни прогула, ни ошибки по зарплате, так как работа в праздник не производилась, а отпускные начислены только со 2 мая.

Почему работники теряют деньги, если берут отпуск в праздники?

1. Праздники не оплачиваются. Допустим, оклад 50 000 руб. В мае 2026 года (при 19 рабочих днях) цена одного рабочего дня = 2 631 руб. Сотрудник, взявший отпуск, теряет два праздничных дня (1 и 9 мая), плюс отпускные считаются не из оклада текущего месяца, а из среднего заработка (который часто ниже, чем дневная ставка в мае из-за большого числа праздников).

2. Срок выплаты. Отпускные платят за 3 календарных дня до начала. Если начало выпало на праздник (например, с 1 мая), деньги перечисляют 27-28 апреля. Работнику кажется, что ему задержали зарплату, на самом деле — нет.

3. Кейс с 31 декабря 2026 года. 31.12.2026 — выходной (перенос). Если работник берет отпуск с этого дня, он получит оплату за 31 декабря, но его новогодняя премия может быть урезана (так как он не работал в последние дни года). В итоге выгода сомнительная.

Частые ошибки при оформлении отпуска с праздничного дня в 2026 году

1. Путаница с переносом 9 января. Если работник в отпуске с 9 января, а 3 января (день, с которого перенесли отдых) он числился на работе — отрабатывать этот день не нужно. Отпуск перекрывает обязанность трудиться в перенесённый день.

2. Отпуск за свой счёт с праздника. Если работник просит отпуск без сохранения зарплаты с 4 ноября, заявление можно отклонить. Административный отпуск не регулируется ст. 120 ТК РФ, и праздничный день просто «сгорит» как неоплачиваемый.

3. Табель учёта: В строке за праздничный день, который выпал на начало отпуска, ставим код «В» или «26» (выходные/праздничные), а не «ОТ» или «09» (отпуск). Это частая причина претензий ГИТ при проверке.

Итоги

Можно ли брать отпуск с праздника? Да, закон не запрещает.

Нужно ли это делать? Нет, если цель сотрудника — максимизировать доход и дни отдыха. Праздник не оплатят, но прибавят к отдыху. Перенесённые выходные (9 января, 11 мая, 31 декабря) в отпуск войдут и оплатятся.

Как оформить правильно? Только формулировкой: «на Х дней с такого-то числа», избегая указания конечной даты.

Главный риск 2026 года: Сотрудники начнут массово писать заявления с 31 декабря (перенос), надеясь, что это праздник. Разъясните: 31 декабря — обычный оплачиваемый выходной, он не продлевает отпуск, а входит в него.