Какая ответственность грозит работодателю за сокрытие несчастного случая или нарушение порядка его расследования?

Можно ли скрыть ЧП, травму сотрудника ?

Нет, нельзя, поскольку работодатель обязан действовать в порядке, установленном соответствующими статьями ТК:

1. Фиксировать, расследовать несчастные случаи (далее по тексту - ЧП) в соответствии со ст. 227. Например, когда пострадавший работник получил телесную травму, ожог, обморожение в рабочее время на территории работодателя.

2. Оказать первую помощь пострадавшему, доставить его в медорганизацию, принять меры по остановке, предотвращению развития ЧП (травмирования), сохранить обстановку (если она никому не угрожает) до начала расследования, проинформировать соответствующие инстанции, обеспечить своевременное расследование и оформление ЧП (228).

3. Оповестить профсоюз, ГИТ, прокуратуру, Соцфонд и др. организации (228.1).

4. Сформировать комиссию по расследованию в количестве не менее 3 человек (229), которая должна провести расследование:

• в установленные сроки (229.1.);

• следуя действующему порядку (229.2).

5. Утвердить акт о несчастном случае и передать его пострадавшему за 3 кал. дня после окончания расследования (230), зарегистрировать ЧП (230.1).

Не соблюдение перечисленных выше норм ТК означает нарушение требований охраны труда, которое влечет ответственность по КоАП и УК!

Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве? Можно узнать в системе КонсультантПлюс, оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Кто занимается расследованием ЧП на производстве?

Разногласия, касающиеся расследования, оформления ЧП, отказ в расследовании, непризнание работодателем факта ЧП рассматривает уполномоченный исполнительный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства (ст. 231 ТК).

Давление на пострадавшего, обещание компенсации за его молчание, избежание огласки, подмена фактов, иные подобные действия не избавят работодателя от ответственности.

После выявления сокрытия ЧП его расследованием занимается госинспектор труда. Основанием для этого может быть жалоба / заявление пострадавшего либо его доверенного лица, законного представителя (ст. 229.3 ТК). Срок давности расследования по сокрытиям не установлен, поэтому жалобу (заявление) можно подать в любое время. Это практически не позволяет работодателю избежать ответственности.

Ответственность по КоАП и УК за сокрытие преступления работодателем

К административной и уголовной ответственности привлекают юрлиц и предпринимателей. Наказанию подлежат все виновные лица. В их числе может быть глава организации (его заместители), должностные лица. Помимо них - иные работники, ответственные за соблюдение требований ОТ и причастные к ЧП.

Виновных наказывают не только за сокрытие факта ЧП (ст. 15.34 КоАП), но и за иные нарушения, а именно:

• не выполнение норм трудового законодательства, в частности, норм, установленных ст. 227 - 230.1 ТК (п. 1 ст. 5.27 КоАП);
• не соблюдение сроков информирования контролирующих органов (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП);
• действия работодателя, препятствующие проведению проверки / расследования (со стороны надзорных органов) либо сделавшие его невозможным (п. 1 и 2 ст. 19.4.1 КоАП);

Ответственность по ст. 143 УК применяется, когда при нарушении (ЧП) нанесен тяжкий вред здоровью или наступила смерть пострадавшего!

Перечень нарушений и наказаний:

Итоги

ТК РФ налагает на работодателя обязанность по расследованию несчастных случаев на производстве. Для этого создается комиссия, составляется акт и передается пострадавшему. Если проигнорировать это, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Она выражается в штрафах, а иногда к принудительным работам и лишению свободы лиц, причастных к происшествию.