Как уволить мобилизованного по собственному желанию?

Разъяснения Роструда об увольнении мобилизованного сотрудника

Вопрос об увольнении мобилизованных Роструд затрагивает в письме № ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024. Ведомство акцентирует внимание на том, что на основании ст. 351.7 ТК наниматель (проявив инициативу) не может расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником.

Мобилизация не является основанием для увольнения (расторжения договора с работником)!

Но есть исключительные случаи (их немного!), когда это допускается:

• ликвидация организации;
• прекращение деятельности ИП;
• окончание срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок.

Поэтому если человека мобилизовали, то трудовой договор, заключенный с ним, нужно приостановить. Приостановка осуществляется на время военной службы, а также добровольного содействия в исполнении задач, поставленных ВС РФ, и подлежит оформлению. Это означает, что:

1. Данный работник должен подать соответствующее заявление своему нанимателю, приобщив к нему копию повестки (уведомления о заключении контракта на военную службу либо о добровольном содействии в исполнении поручаемых задач ВС РФ).
2. Наниматель должен на основании данного заявления издать соответствующий приказ о приостановке действия договора.

Несмотря на то что договор с мобилизованным приостановлен, место работы за ним все равно остается. Все льготы также сохраняются, а период приостановки засчитывается в стаж (трудовой, по специальности, для отпуска). При возвращении на работу (после службы) действие договора возобновляют и человек продолжает работать на прежних условиях.

К вопросу о том, как уволить мобилизованного по собственному желанию, Роструд сообщает следующее. После того как действие трудового договора приостановили, мобилизованный работник имеет право уволиться по собственному желанию. При этом если человек воспользуется этим правом и уволится по собственному желанию, то возобновлять действие договора не нужно!

Порядок увольнения мобилизованного по его инициативе

Итак, закон не запрещает никому увольняться по собственному желанию. Поэтому любой работник при желании может написать соответствующее заявление. Увольнение в данном случае производится общим порядком.

Роструд (письмо № 1551-6 от 05.09.2006) сообщает, что ТК не запрещает подавать заявление на увольнение по собственному желанию (это касается каждого сотрудника!) в любой форме. Соответственно, сделать это можно любым доступным способом, в т. ч. путем отправки почтой (заказным письмом). При этом Минтруд (письмо № 14-2/ООГ-1773 от 06.03.2020) полагает, что при отправке данного заявления в электронном виде следует использовать УКЭП. Это, по мнению ведомства, придаст заявлению юридическую значимость.

Таким образом, оформление увольнения в рассматриваемом случае, полагаем, будет происходить стандартно. Сначала работник пишет и подает заявление нанимателю. Последующие действия выполняет наниматель:

• издает приказ об увольнении;
• передает нужные данные в Соцфонд;
• делает соответствующую запись в трудовой книжке уволенного;
• отдает ему трудовую и производит окончательный расчет.

О нюансах оформления увольнения мобилизованного по собственному желанию можно узнать в статье из «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.

В дополнение к вопросу о том, как уволить мобилизованного по собственному желанию, следует заметить, что двухнедельная отработка здесь, по всей видимости, не требуется (необязательна). Объясняется это тем, что договор с мобилизованным приостановлен и человек отсутствует.