Таблица расчета KPI

Для расчета уровня выполнения целевых показателей работы сотрудника и соответствующего размера оплаты составляют таблицы KPI (ключевых показателей эффективности). Это инструмент, сложившийся в деловом обороте и не имеющий закрепленных правил составления. Как правило, это электронная таблица, заполняемая по итогам периода, в которой указывают:

• Наименование подразделения, в котором проводят расчет;
• ФИО и должность лица, для которого делают расчет;
• Перечень показателей KPI, которые оценивают, единицы измерения для каждого из них;
• Целевое значение показателя которое должно быть достигнуто в натуральных, стоимостных единицах или процентах;
• Фактическое значение показателя, которое было достигнуто работником;
• Удельный вес каждого показателя в сумме заработной платы;
• Сумму заработка, которая подлежит выплате при выполнении всех показателей на 100%;
• Шкалу расчета суммы заработка для каждого показателя, например, при выполнении цели до 75%, заработок за KPI не начисляется, в размере от 76% до 110%, заработок начисляют пропорционально выполнению, свыше 110% начисление проводят в размере 0,2% за каждый процент перевыполнения;
• Сумму заработка за каждый показатель и итоговую сумму к выплате.

Готовый расчет согласовывают с руководителем, распечатывают и подписывают ответственным за расчет лицом и руководителем работника, после чего его передают в бухгалтерию для выплаты. Порядок расчета, как правило утверждают отдельным положением о премировании.