Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования

Правила внутреннего трудового распорядка администрации: нормативное регулирование

ТК РФ ограниченно регламентирует структуру правил внутреннего трудового распорядка, определяя только основные обязательные моменты, которые необходимо отражать в них. Так в состав правил обязательно включают сведения (ст. 189 ТК РФ):

• О порядке приема и увольнения сотрудников;
• О правах и обязанностях работника и работодателя;
• О мерах ответственности работника и нанимателя;
• О режиме работы и отдыха;
• О мерах поощрения и взыскания, применяемых к работнику.

Обязательными условиями ПВТР не ограничиваются и могут быть дополнены иными положениями по усмотрению работодателя, в пределах законодательно установленных норм и правил. ПВТР утверждают приказом руководителя администрации, а при наличии профсоюза, дополнительно согласовывают с его представителями.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования

Каких-то особых правил или унифицированного бланка для составления ПВТР муниципалитетов нет. При оформлении нужно учитывать сложившийся режим приема граждан, обработки поступающих запросов, сроки передачи ответов по обращениям граждан. Примерная структура правил:

• Общие положения, необязательная часть в которой указывают цели и задачи разработки положения, нормативную базу, на которой оно основывается;
• Порядок приема и увольнения описывается на основе гл. 10,11, 13 ТК РФ. При этом допускается как прямое цитирование содержания соответствующих статей, так и размещение ссылок на них в тексте. Также нужно учитывать ведомственные нормативные документы, регламентирующие эти вопросы;
• Права и обязанности участников трудового договора определяют из ст. 21 и 22 ТК РФ, при этом допустимо расширять приведенный в них перечень, но при условии, что дополнения не будут противоречить нормам ТК РФ. Также на основании иных нормативных актов и инструкций госорганы вправе применять специфические требования к своим служащим, например, о неразглашении поступившей к ним в ходе работы информации;
• Меры ответственности работника и работодателя – для написания раздела необходимо руководствоваться ст. 192 и 193 ТК РФ. Здесь какое-либо творчество недопустимо, так как закон четко ограничивает меры взыскания;
• Режим работы и отдых будет зависеть от нормативных актов, определяющих порядок работы учреждения. Здесь четко описывают количество рабочих и выходных дней в неделю, их чередование, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов, порядок предоставления отгулов и отпусков. Некоторым категориям госслужащих положены дополнительные отпуска и это нужно учесть и написать от этом;
• Меры поощрения зависят от принятой в госструктуре схемы мотивации, нужно указать как материальные, так и нематериальные способы отметить заслуги работника. Наказания базируются строго на нормах закона и каких-то отступлений не предполагают.

Это примерный и минимально необходимый перечень положений ПВТР, он может быть дополнен и расширен отдельными вопросами в зависимости от особенностей деятельности конкретной организации.