Должностная инструкция директора школы

Должностные обязанности директора школы отражаются в трудовом договоре, а болеее подробно раскрываются в его должностной инструкции. При разработке этого документа, особенно в части описания должностных обязанностей директора школы, следует ориентироваться на соответствующий раздел единого квалификационного справочника и закон «Об образовании». Должностная инструкция директора школы составляется по общим правилам. При этом необходимо учитывать требования стандартов, поскольку чаще всего это госучреждения. Чаще всего на инструкцию делают ссылку в части выполняемых функций в трудовом договоре директора.

Нормативная база

Должностная инструкция директора школы — локальный нормативный акт, определяющий трудовую функцию руководителя, его обязанности, права и ответственность. Хотя ТК РФ прямо не обязывает работодателей иметь такой документ (ст. 8 ТК РФ лишь закрепляет право принимать локальные акты), для образовательной сферы ситуация иная: Закон об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ в ст. 51 устанавливает квалификационные требования к руководителям, а ст. 195.2–195.3 ТК РФ предписывают применять профессиональные стандарты, когда требования к квалификации установлены федеральным законом. Базовые нормативные источники для разработки:

• Профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации», утверждённый приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н (действует до 1 марта 2028 г.) — задаёт трудовые функции, умения и знания руководителя;
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н) — содержит типовые обязанности директора школы;
• ФГОС НОО, ООО и СОО (приказы Минпросвещения России № 286 и № 287 от 31.05.2021, приказ Минобрнауки России № 413 от 17.05.2012 в ред. 2025 г.) — определяют требования к результатам и условиям образования, за которые отвечает директор;
• ст. 331 ТК РФ — ограничения на занятие педагогической деятельностью;
• СП 2.4.3648-20 и СанПиН 1.2.3685-21 — санитарно-эпидемиологические требования к организации образовательного процесса;
• Устав школы — закрепляет полномочия руководителя, порядок его назначения и подотчётности учредителю.

Содержание инструкции

Типовой формы инструкции нет, ее составляют произвольно с учетом особенностей работы конкретного учреждения. Документ обычно включает минимум 5 разделов, каждый из которых имеет самостоятельное правовое значение:

• Общие положения. Фиксируются наименование должности, соответствующее штатному расписанию и ОКПДТР (с 01.01.2026 — ОК 016-2025). Указываются:
  1. требования к образованию — высшее (специалитет или магистратура) в области педагогических наук, профпереподготовка по менеджменту, экономике, управлению персоналом или госуправлению;
  2. стаж — не менее 5 лет на педагогических и/или руководящих должностях;
  3. особые условия допуска — отсутствие ограничений по ст. 331 ТК РФ, прохождение медосмотров, аттестация на соответствие должности;
  4. порядок назначения и освобождения от должности, подчинённость учредителю.
• Должностные обязанности. Формируются на основе трудовых функций профстандарта № 250н и охватывают четыре направления:
  1. управление образовательной деятельностью — обеспечение выполнения образовательных программ, контроль качества и соблюдения ФГОС;
  2. администрирование — кадровое, финансовое и материально-техническое обеспечение, ведение учёбы и отчётности;
  3. развитие организации — стратегическое планирование, внедрение инноваций, повышение квалификации персонала;
  4. взаимодействие с участниками образовательных отношений — работа с педагогами, родителями, обучающимися, учредителем и общественностью.

Обязанности формулируются конкретными глаголами действия, без размытых формулировок.

• Права. Директор вправе принимать локальные акты в пределах компетенции, представлять школу в государственных и муниципальных органах, распоряжаться финансовыми и материальными ресурсами согласно бюджетной смете, поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, вносить предложения учредителю;
• Ответственность. Директор несёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нарушение законодательства и ненадлежащее исполнение обязанностей. В разделе также закрепляется материальная ответственность за прямой действительный ущерб по ст. 238 ТК РФ;
• Заключительные положения. Регламентируют порядок внесения изменений, срок хранения документа, ознакомление заинтересованных лиц.

Порядок составления и утверждения

Инструкцию разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим подразделением . Проект проходит согласование с юристом, профсоюзным органом (ст. 372 ТК РФ), при необходимости — с управлением образования. Утверждает документ руководитель (учредитель) грифом «УТВЕРЖДАЮ» или приказом. С инструкцией работника знакомят под подпись до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Хранится документ не менее трёх лет после замены (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236). При изменении обязанностей, не затрагивающих трудовую функцию, достаточно приказа с новым ознакомлением; если меняется функция — требуется согласие работника по ст. 72 ТК РФ.