Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Заявление на перевод на другую должность

Заявление на перевод на другую должность

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Заявление на перевод на другую должность

Заявление на перевод на другую должность
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Виды переводов на другую работу

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Временный перевод работника на другую должность

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Перевод работника на другую должность

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Заявление на перевод на другую должность

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

  • в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:

    Заявление на перевод на другую должность, образец

    Заявление на перевод на другую должность, образец
  • в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
    • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
    • название должности,
    • причина перемещения,
    • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Уведомление о переводе на другую должность, образец

Уведомление о переводе на другую должность, образец

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. Содержание записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • перевод на другую работу

Читайте также

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Трудовые отношения
Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Временный перевод работника на другую должность

Трудовые отношения
Временный перевод работника на другую должность

Трудовые отношения | 13:00 17 августа 2020
Временный перевод работника фиксируется в карточке Т-2

Трудовые отношения | 13:15 29 мая 2019
Работника можно понизить в должности только с его согласия

Трудовые отношения
Виды переводов на другую работу

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Трудовые отношения
Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Перевод работника на другую должность

Трудовые отношения
Перевод работника на другую должность

Трудовые отношения | 11:35 11 июня 2019
Обновлена форма сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2019
Работодателей будут штрафовать за нарушение времени труда и отдыха водителей

Трудовые отношения | 9:45 13 сентября 2019
Депутаты хотят сократить количество рабочих часов

Трудовые отношения | 11:22 29 ноября 2019
Как переносятся выходные дни и как отдыхаем в 2020 году

Трудовые отношения | 11:05 7 февраля 2020
Президент упростил порядок трудоустройства иностранных студентов

Трудовые отношения | 11:10 15 апреля 2020
Штрафовать за отсутствие медосмотра сейчас не будут

Трудовые отношения | 12:48 14 мая 2020
Медосмотры для работающих за компьютером отменили

Трудовые отношения | 13:50 30 июня 2020
Ликвидировать фирму можно будет, только полностью расплатившись с сотрудниками

Популярное

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Бухгалтерская отчетность
Отчетность СНТ в 2021 году

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Экологические платежи
Сроки сдачи экологической отчетности в 2021 году

Статистическая отчетность
Новая форма 1-Т (статистика): образец заполнения и бланк

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>