Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Заявление на материальную помощь к отпуску

Заявление на материальную помощь к отпуску

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

zayavlenie_na_materialnuyu_pomoshch_k_otpusku.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Заявление на дистанционную работу: образец

Заявление на совмещение должностей

Приказ о выплате материальной помощи: образец

Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

Образец справки с места работы для визы

Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь к отпуску. Такой вид помощи может регламентироваться локальными актами работодателя и выплачиваться уходящим в ежегодный отпуск сотрудникам в определенном размере, если же внутренние документы матпомощь к отпуску не предусматривают, решение о ее выплате и сумме принимается на основании просьбы конкретного работника. Для получения денежных средств работнику необходимо написать заявление на материальную помощь к отпуску (образец можно найти ниже) и подать его на рассмотрение руководителю организации. Из этой статьи вы узнаете, как правильно составить такое заявление.

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

В ст. 135 и 144 ТК РФ указано, что работодатели могут предусматривать системой оплаты труда различные доплаты. Это относится и к государственным, и к коммерческим организациям. Следует отметить, что предоставление персоналу матпомощи не является обязанностью работодателя, в этом случае он действует по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей компании. Конкретные суммы и порядок их выдачи обычно регламентируются внутренними нормативными актами юридического лица. В них также должны быть указаны условия для отказа в выдаче работникам дополнительных денежных средств. Отказ по причинам, не указанным во внутренних актах, будет считаться неправомерным.

Размер материальной помощи к отпуску, установленный локальным актом, может быть следующим:

  • фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам независимо от занимаемой ими должности;
  • сумма, выплачиваемая в зависимости от оклада сотрудника.

Если матпомощь локальными документами не регламентирована, в заявлении сотрудник указывает необходимую сумму, а работодатель принимает решение в соответствии со своими финансовыми возможностями.

Бухгалтерия сможет выдать деньги только после утверждения руководителем организации соответствующего приказа.

Следует учитывать, что матпомощь от работодателя в размере до 4000 руб. в год не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 28 ст. 217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ). Подробнее об обложении материальной помощи страховыми взносами читайте здесь. 

Работодатель имеет право отказать в получении матпомощи сотрудникам, которые:

  • работают в организации менее 6 месяцев;
  • уходят в отпуск с последующим увольнением;
  • сотрудницам, которые уходят в декретный отпуск.

В ТК РФ указано, что сотрудник имеет право уйти в отпуск в том случае, если он проработал на одном рабочем месте в течение 6 месяцев. Как правило, только по истечении этого времени он может написать заявление на отпуск и на получение материальной помощи к нему.

Как правильно оформить заявление на материальную помощь к отпуску

Заявление на материальную помощь к отпуску не имеет унифицированного образца, поэтому работник может написать его от руки в свободной форме. В крупных организациях, как правило, сотрудникам выдают готовые бланки, разработанные своими силами и утвержденные внутренними нормативными актами.

Заявление на матпомощь нужно написать и подать на утверждение руководству заранее, например, вместе с заявлением на предоставление ежегодного отпуска. Особенно это касается граждан, которые отправляются в отпуск не по графику. Это позволит бухгалтерии вовремя начислить и выплатить финансовую помощь.

Заявление на матпомощь к отпуску, образец которого будет приведен далее, оформляется следующим образом:

  • В «шапке» заявления следует прописать название работодателя и Ф.И.О. руководителя. Также здесь указывают должность и Ф.И.О. сотрудника.
  • Далее прописывают название документа («Заявление»).
  • После этого указывают просьбу о выплате материальной помощи, дату начала и вид отпуска. Здесь же следует прописать наименование документа, который является основанием для предоставления финансовой помощи (к примеру, коллективный договор, трудовой договор и пр.) или указать причины, по которым сотруднику требуется оказать матпомощь.
  • Следует указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой.

Составленное заявление передают на рассмотрение руководителю, и в случае одобрения он ставит на нем свою положительную резолюцию. На основании заявления кадровая служба составляет приказ о выплате сотруднику денежных средств.

zayavlenie_matpomoshch.jpg

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • формы документов
  • ,
  • форма заявления
  • ,
  • материальная помощь
  • ,
  • отпуск

Читайте также

Кадровое делопроизводство
Заявление на совмещение должностей

Кадровое делопроизводство
Приказ о выплате материальной помощи: образец

Кадровое делопроизводство
Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

Кадровое делопроизводство
Заявление на дистанционную работу: образец

Кадровое делопроизводство
Приказ о выдаче масок и перчаток на предприятии: образец

Бланк заявления на отпуск образец

Отпуск
Бланк заявления на отпуск: образец

Пример заявления на отпуск

Отпуск
Пример заявления на отпуск

Кадровое делопроизводство
Инструкция ответственного за пожарную безопасность

Кадровое делопроизводство
Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Кадровое делопроизводство
Книга регистрации трудовых договоров - образец

ПСН
Образец заявления перехода с ЕНВД на ПСН

Кадровое делопроизводство
Архивная справка: образец

Журнал регистрации личных дел работников образец

Кадровое делопроизводство
Журнал регистрации личных дел работников: образец

Кадровое делопроизводство
Согласие работника на совмещение должностей: образец

Кадровое делопроизводство
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (образец)

Популярное

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Списание долгов | 11:30 3 марта 2021
Не взысканные долги признаются безнадежными

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Экономика и бизнес
Обязательная маркировка товаров с 2021 года: перечень

Экономика и бизнес
Продление маркировки одежды: последние новости

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Штрафы
Штраф за отсутствие лицензии такси в 2021 году

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Бухгалтерская отчетность
Порядок заполнения отчета о финансовых результатах 2020

Кадровое делопроизводство
Как получить ИНН физическому лицу через «Госуслуги»

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>