Трудовой договор с несовершеннолетним работником
В чем состоит трудность
Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:
1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):
- с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
- самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
- без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.
2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.
3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).
4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).
5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).
6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.
Трудовой договор для несовершеннолетних: образец
Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.
Предмет ТД (общие положения)
В этом разделе следует указать:
- что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
- что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
- что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).
Время труда и отдыха сотрудника
Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.
В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.
Оплата труда
Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.
Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.
Заключительные положения
В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:
- медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
- письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
- аналогичное согласие органов опеки (если требуется).
Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.
