Введение нового почасового МРОТ

26.06.2020
0
Команда СП

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – ориентир, применяемый при оплате труда, начислении пособий. В 2021 году ожидается появление нового показателя – минимальной часовой ставки оплаты труда. Расскажем о предстоящем нововведении.

Новые изменения в МРОТ: предпосылки

МРОТ устанавливается ежегодно и приравнивается к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года. В 2020 году этот показатель составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Регионы могут устанавливать свой уровень минимальной оплаты, который не может быть ниже федерального, т. е. 12130 руб.

МРОТ возник в связи с необходимостью оценить труд наиболее низкооплачиваемых работников. Таким образом государство старается обеспечить минимальный порог справедливой зарплаты и проконтролировать работодателей.

Контроль производится так:

  • ИФНС обращает внимание на заниженные доходы в формах 6-НДФЛ, «Расчете по страховым взносам» (для этого разработаны специальные контрольные соотношения, сопоставляющие показатели с МРОТ и среднеотраслевыми показателями по зарплате в регионе);
  • инспекторы направят требование работодателю пояснить низкие показатели зарплаты;
  • налоговики направляют информацию о нарушениях в трудинспекцию, поэтому для работодателей, занижающих уровень зарплат, возможен вызов на комиссию по труду;
  • плательщик также рискует попасть в план выездных налоговых проверок (п. 5 приложения 2 к приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333).

Недобросовестные работодатели зачастую оплачивают труд работников ниже уровня МРОТ, аргументируя свою позицию режимом неполного рабочего времени. Именно для такого случая Правительство установит новый МРОТ - почасовой.

Введение нового почасового МРОТ

Законодатели обеспокоены тем, что занижение заработной платы позволяет субъектам получать необоснованно завышенную прибыль и незаконно снижать платежи по налогам и взносам. При этом подчиненные вынуждены соглашаться на выплаты «в конвертах», боясь остаться без работы, особенно в период пандемии COVID-19.

Поэтому депутаты от ЛДПР разработали законопроект, предусматривающий минимальную часовую оплату труда в России с 1 января 2021 года. Мера поспособствует росту доходов населения и доведению размера зарплат до уровня индустриально развитых стран.

Читайте также: Какие выплаты входят в МРОТ

Минимальный размер часовой ставки (МРЧС) с 01.01.2021

Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб. Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года.

Вариант установить МРЧС исходя из действующего МРОТ одобрен не был, поскольку:

  • число рабочих часов в каждом месяце различно, ежемесячное изменение часовой ставки нецелесообразно;
  • ставка, определенная по МРОТ, признана заниженной. Например, при МРОТ, равном 12130 руб., и 40-часовой рабочей неделе в мае 135 рабочих часов стоимостью 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле 176 рабочих часов стоимостью 68,92 руб. (12 130 / 176).

При этом МРЧС в 150 руб. гарантирует больший размер заработной платы. Если сотрудник отработает целый месяц с такой ставкой:

  • за май он получит: 135 ч х 150 = 20 250 руб.;
  • за июль: 176 ч х 150 = 26 400 руб.

Для кого установят новый МРОТ (часовой)

Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:

  • работа в режиме неполного рабочего времени;
  • трудовой договор является срочным и заключен на срок до 3-х месяцев.

Применение показателя в иных ситуациях недопустимо.

Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.

Пример применения минимальной часовой оплаты труда

Компания принимает сотрудника на временную работу по трудовому договору на 3 месяца. Устанавливается такой режим труда:

  • 6 часов в день;
  • рабочие дни – понедельник, среда и пятница.

Рассчитаем зарплату сотрудника, если его первый рабочий день – 6 июля 2020 года. При этом допустим, что трудовым договором со сроком 3 месяца устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 руб. в час., а в регионе действует МРОТ, равный федеральному (12130 руб.):

Расчетный месяц

Количество рабочих дней

Количество рабочих часов

Зарплата по ставке, руб.

Какой могла быть зарплата исходя из МРОТ, руб.

Выгода по сравнению с зарплатой из МРОТ, руб.

Июль

(с 06.07.2020)

12

12 х 6 = 72

72 х 150 = 10 800

12 130 / 22 (рабочих дня) х 12 = 6 616,36

4 183,64

Август

13

13 х 6 = 78

78 х 150 = 11 700

12 130 / 21 х 13 = 7 509,05

4 190,95

Сентябрь

13

13 х 6 = 78

78 х 150 = 11 700

12 130 / 22 х 13 = 7 167,73

4 532,27

Октябрь

(по 05.10.2020)

2

2 х 6 = 12

12 х 150 = 1 800

12 130 / 22 х 2 = 1 102,73

697,27

Заключение

Устанавливая МРОТ, государство стремится защитить права граждан от недобросовестных работодателей. Новый МРОТ, предусмотренный законопроектом с 1 января 2021 года, предполагает установление часовой ставки оплаты труда не менее 150 руб. в отношении сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до 3 месяцев в режиме неполного рабочего времени.

Оставить комментарий