Срок исковой давности по зарплате

Что такое срок исковой давности по зарплате?

В самом простом понимании исковая давность – это срок для подачи лицом, право которого нарушено, иска о защите. Таким образом, срок давности всегда связан с судебным разрешением конфликта между сторонами.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не называет срок подачи иска к работодателю о взыскании зарплаты «сроком исковой давности». Однако фактически этот срок в ТК РФ предусмотрен – он установлен ст. 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора».

Срок обращения в суд и в комиссию по трудовым спорам

Если проблема возникла в задержке или невыплате зарплаты, то спор между работодателем и работником может рассматривать:

1. комиссия по трудовым спорам (КТС), которая создается в компании или у индивидуального предпринимателя, – это так называемый внесудебный порядок,
2. суд.

Важно! Обращаться в КТС, даже если работодатель ее создал – необязательно. Можно сразу обратиться в суд.

Срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты

Работник, которому не выплатили зарплату или выплатили ее не полностью, имеет право обратиться в суд с соответствующими требованиями в течение 1 года.

Этот срок исковой давности также применяют, если работник не получил зарплату или получил ее в неполной сумме при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, согласно ТК РФ при взыскании зарплаты срок исковой давности равен 1 году.

Его применяют, когда работник требует взыскать:

• всю невыплаченную зарплату - если он ее вообще не получил,
• часть зарплаты - если он получил ее не полностью,
• суммы, которые работник считает незаконно не выплаченными в нарушение условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя – сюда относится оплата премий, оплата за сверхурочную и дополнительную работу, оплата работы в выходные и праздники, в ночное время и т.д.,
• индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ),
• проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

С какого момента надо считать годичный срок для подачи иска о взыскании зарплаты

Порядок расчета срока зависит от того, уволен ли работник на день подачи иска.

Срок в 1 год для обращения в суд с требованиями о взыскании зарплаты надо считать со дня, когда сотруднику должны были выплатить эти суммы.

При увольнении этот срок исчисляют со дня окончательного расчета с работником, обычно – со дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Когда суд должен применить срок исковой давности по невыплате заработной платы

Этот срок, а также срок исковой давности по выплате заработной платы в неполном размере суд применяет не по умолчанию и не по собственной инициативе.

Срок давности в 1 год по этим требованиям суд применяет только, если об этом заявила заинтересованная сторона спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). В спорах по поводу невыплаченной (полностью или частично) зарплаты об этом заявляет работодатель - ответчик по иску работника.

Как показывает судебная практика, любой работодатель, с которым судится его сотрудник (бывший или еще не уволенный), в надежде выиграть дело указывает на пропуск истцом годичного срока обращения в суд с иском.

Если работодатель подал заявление о пропуске срока для обращения в суд, тот непременно проверит, так ли это. Если работник действительно обратился в суд после того, как прошел 1 год с даты выплаты причитающейся ему зарплаты, в иске могут отказать.

Что будет, если не уволенный работник пропустил срок исковой давности по невыплате заработной платы

Рассмотрим ситуацию, когда работник подал в суд на работодателя, который не выплатил ему зарплату или выплатил ее не полностью, спустя 1 год с установленного срока выплаты. При этом сотрудник все еще работает у работодателя, то есть он не уволен.

В таком случае возможны следующие варианты развития событий:

1. суд примет решение в пользу работника - даже несмотря на пропуск им годичного срока для подачи иска,
2. суд выяснит, что работник пропустил нужный срок для подачи иска и восстановит его,
3. суд откажет работнику в иске из-за пропуска срока для обращения в суд.

Теперь детально разберемся с каждым из этих возможных вариантов.

Когда суд может удовлетворить иск работника, который обратился за невыплаченной зарплатой спустя 1 год

Разъяснения насчет такой ситуации Верховный Суд РФ дал в пункте 56 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Суды очень часто ссылаются на него при разрешении споров.

Там указано, что пропуск работником годичного срока для обращения в суд – это не повод отказать ему в иске о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Даже если работодатель подал заявление о пропуске работником срока на обращение в суд.

Эта позиция основана на том, что нарушение по выплате начисленной зарплаты носит длящийся характер. А обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату (а тем более задержанные суммы) сохраняется в течение всего периода, пока действует трудовой договор.

Чтобы суд встал на сторону работника, пропустившего годичный срок, должны одновременно выполняться следующие обязательные условия:

1. заработная плата работнику была начислена, но не выплачена,
2. на момент обращения в суд работник все еще трудится у работодателя-должника по зарплате.

Эту точку зрения разделяют суды (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 21.09.2022 по делу N 33-30905/2022, от 27.06.2022 по делу N 33-15760/2022).

При невыполнении хотя бы одного из названных условий в иске работнику откажут (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 09.06.2023 по делу N 33-26209/2023).

Когда суд может восстановить срок исковой давности по зарплате в 1 год

Если работник пропустил годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании зарплаты, суд может восстановить его по ходатайству работника.

Но только при следующих условиях:

1. причины пропуска срока являются уважительными (какие причины могут признаваться такими, а какие – нет, расскажем дальше),
2. причины пропуска срока давности имели место в последние 6 месяцев этого срока.

Когда суд может отказать работнику в иске из-за пропуска срока обращения в суд в 1 год

Это возможно, если суд:

• не нашел оснований, чтобы удовлетворить иск при пропуске срока обращения в суд, которые приведены в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (напомним - ими является фактическое начисление зарплаты, которую пытается отсудить работник, и наличие трудовых отношений с работником – истцом),
• не усмотрел уважительных причин, чтобы восстановить пропущенный годичный срок давности.

Верховный Суд РФ указывал, что истечение срока давности – это самостоятельное основание для отказа в иске (п. 15 Постановления его Пленума от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Причем для отказа достаточно одного только факта пропуска истцом срока давности. То есть суд не должен исследовать другие обстоятельства дела и может вынести решение в пользу ответчика - работодателя только потому, что сотрудник обратился в суд за невыплаченной зарплатой слишком поздно.

Эти разъяснения суды учитывают при рассмотрении дел по искам работников, которые касаются взыскания задолженностей по зарплатам. Суды неоднократно указывали на то, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. В качестве примера приведем Апелляционные определения Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-20652/2023, от 21.06.2022 N 33-19435/2022.

Какие причины пропуска срока исковой давности по невыплате заработной платы суды считают уважительными

Перечень таких уважительных причин законом не установлен. Зато он приведен в следующих Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ:

• от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5),
• от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (п. 16). Обратим внимание - эти разъяснения актуальны для всех работодателей, а не только для физлиц и микропредприятий.

Итак, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, к уважительным причинам пропуска работником годичного срока на обращение в суд относятся, в частности:

• тяжелая или "обычная" болезнь работника,
• беспомощное состояние работника,
• нахождение работника в командировке,
• необходимость осуществления работником ухода за тяжелобольными членами семьи,
• невозможность обращения работника в суд вследствие непреодолимой силы,
• обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд – при условии, что первоначально он подал иск в течение 1 года,
• своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в госинспекцию труда (далее также - ГИТ), которые приняли в отношении работодателя решение устранить нарушения трудовых прав работника – в связи с чем сотрудник вполне правомерно ожидал, что сможет восстановить свои права во внесудебном порядке.

Важно! Приведенный перечень причин не исчерпывающий. Суд может признать уважительными причинами пропуска работником срока для обращения в суд и другие причины, которые мы не назвали. Для этого обязательно нужно, чтобы обстоятельства, на которые ссылается истец, реально препятствовали данному сотруднику своевременно обратиться с иском в суд.

Таким образом, суд в каждом конкретном случае принимает решение об уважительности или неуважительности причин пропуска срока давности и, соответственно, о восстановлении срока или об отказе в этом.

Примеры из судебной практики – уважительные причины пропуска срока обращения в суд

Предлагаем теперь посмотреть конкретные примеры дел, в которых суды встали на сторону истца – работника, взыскали с работодателя невыплаченную или выплаченную не в полном размере зарплату и признали уважительными причины, по которым работник не смог вовремя (в течение года) прийти в суд.

Итак, суды признали уважительными следующие причины пропуска годичного срока обращения в суд:

1. наличие на иждивении работника двоих малолетних детей (Апелляционное определение Московского городского суда от 23.01.2023 N 33-1273/2023),
2. обращение работника к работодателю с претензиями по обычной и электронной почте (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2022 N 33-25840/2022 по делу N 2-603/2022),
3. обращение работника, который состоял на службе в ГУ МЧС России по Санкт-Петербургу в должности инспектора поста пожарной охраны, в это управление и непосредственно в МЧС России (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2022 N 33-13885/2022 по делу N 2-653/2020),
4. обращение работника в прокуратуру, государственную инспекцию труда с целью урегулирования спора в досудебном порядке (Апелляционные определения Московского городского суда от 19.07.2022 N 33-21887/2022, Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2022 N 33-24222/2022),
5. обращение работника с заявлениями о незаконном увольнении в местную администрацию муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, Парламент Республики (Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.07.2022 N 33-1603/2022 по делу N 2-531/2022),
6. нахождение работника в состоянии беременности ребенком, у которого диагностировали синдром Дауна и порок сердца, рождение этого ребенка, многочисленные посещения работником с новорожденным ребенком медучреждений (в том числе несколько совместных госпитализаций), обязательных занятий для детей с особенностями развития, госпитализация работника с целью сохранения новой беременности и рождение второго ребенка (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2023 N 33-12749/2023),
7. неоднократные обращения работника в медучреждения и постановка ему серьезных диагнозов (например, хронический бронхит, артериальная гипертония 3 ст., атеросклероз аорты, коронарных и мозговых артерий, хроническая ишемия головного мозга 2 ст.), которые требовали соответствующего лечения, направление работника на месячное амбулаторное лечение (Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.07.2022 N 33-1603/2022 по делу N 2-531/2022),
8. очень сложная жизненная ситуация работника: на момент увольнения он находился в другом городе, где проживали его тяжело больные мать и племянник, за которыми он должен был ухаживать; после их смерти работник вернулся в Санкт-Петербург, где ухаживал за своим заболевшим супругом, который затем тоже скончался (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.02.2023 N 33-29905/2022).

Примеры из судебной практики – неуважительные причины пропуска срока обращения в суд

В отдельных случаях суды отказались восстановить работнику срок исковой давности в 1 год, посчитав неуважительными следующие причины его пропуска:

1. нахождение бывшего работника Спецстроя России в течение 5 с лишним лет под стражей в следственном изоляторе, затем отбывание им наказания в виде лишения свободы в исправительном учреждении (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.12.2021 N 5-КГ21-132-К2),
2. нахождение работника в стационаре в течение 7 календарных дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2022 по делу N 33-42793/2022),
3. длительное стационарное лечение работника, которое не мешало ему обратиться в суд в течение более чем 20 лет с даты увольнения (Апелляционное определение Верховного суда Чеченской Республики от 22.03.2022 N 33-249/2022 по делу N 2-262/2021),
4. нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2023 по делу N 33-644/2023),
5. оказание работником помощи своим родителям с переездом в новое место жительства из-за состояния их здоровья (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2023 N 33-645/2023 по делу N 2-334/2022),
6. жалоба работника в прокуратуру, перенаправленная в ГИТ, в которой сотрудник не указывал на длительную задолженность работодателя по зарплате, а жаловался только на то, что работодатель не уволил его по заявлению, а при увольнении не выплатил деньги и не выдал полагающиеся документы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-8540/2023).

Как восстановить пропущенный срок обращения в суд о взыскании зарплаты

Чтобы восстановить пропущенный срок обращения в суд о взыскании зарплаты, сотрудник, пропустивший годичный срок обращения в суд, должен подать заявление судье.

В нем надо указать обстоятельства, которые помешали вовремя обратиться за защитой своих прав. В конце заявления нужно попросить восстановить срок обращения в суд.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие доводы истца – работника. Ими могут быть, например:

• листки нетрудоспособности,
• медицинские документы – например, о госпитализации истца и его родственников, включая медицинскую карту, выписки из амбулаторных карт, протоколы химиотерапии,
• свидетельства о рождении, о смерти,
• проездные документы,
• обращения к работодателю, в прокуратуру, ГИТ, другие органы с целью разрешить спор насчет невыплаченной зарплаты в досудебном порядке и ответы на них (если направлялись сотруднику).

Особенности подсчета срока исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении

Если с иском обратился работник, который уже прекратил свои трудовые отношения с работодателем, суд обязательно:

• устанавливает дату увольнения,
• выясняет, какие не выплаченные суммы сотрудник просит взыскать в счет задолженности – начисленные работодателем или те, что вообще не начислялись.

Если уволенный работник требует начисленные, но не выплаченные суммы

Суд может считать срок давности в 1 год для начисленных, но не выплаченных сумм:

1. непосредственно с даты увольнения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 13.04.2023 по делу N 33-12002/2023),
2. со дня, следующего за днем увольнения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-18994/2023).

В этих случаях сотрудник может рассчитывать на получение сумм зарплаты, которые работодатель задолжал ему за весь период действия трудового договора.

В данной ситуации, когда спорные суммы - долг по зарплате уволенному работнику начислены, но не выплачены, можно применять п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Еще раз напомним: в нем говорится о том, что невыплата начисленной работнику зарплаты – это длящееся нарушение его прав. А обязанность работодателя отдать задержанные суммы сохраняется вплоть до прекращения трудового договора.

В качестве примера дела, когда суд указал на возможность применять эти разъяснения к уволенному работнику, приведем Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2022 N 33-23424/2022 по делу N 2-880/2022.

Если уволенный работник требует не начисленные и не выплаченные суммы

Для сумм, которые работодатель вообще не начислял сотруднику, суд, скорее всего, будет считать срок давности в 1 год помесячно применительно к каждому платежу по выплате зарплаты.

То есть годичный срок считают для каждой не выплаченной зарплаты с даты, в которую сотруднику должны были ее выплатить. Именно в этот момент работник узнает о нарушении своих прав. Такой подход использован, например, в Апелляционных определениях Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-11516/2023, по делу N 33-12054/2023, Санкт-Петербургского городского суда от 25.08.2022 N 33-16902/2022 по делу N 2-883/2021.

В этом случае работник сможет получить через суд задолженность по зарплате только по тем месяцам, для которых годичный срок давности не истек. Для остальных периодов в иске откажут.

В данной ситуации нельзя применять п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и считать долг по зарплате за все годы работы длящимся нарушением прав работника, о котором он узнал при окончательном расчете (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.10.2022 по делу N 33-34950/2022).

Приведем примеры из судебной практики.

Как считать срок исковой давности по зарплате – в днях или в месяцах

Истец подал иск лишь 15.12.2020, поэтому суд отказался присудить работнику невыплаченную зарплату за период с февраля 2015 года до ноября 2019 года. Работодатель не начислял сотруднику суммы, заявленные в иске.

Суд пояснил, что срок на обращение в суд с требованием о взыскании зарплаты надо считать за каждый месяц со дня установленного срока ее выплаты. Согласно трудовому договору с работником, срок выплаты зарплаты – это 15 число месяца, следующего за расчетным (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.04.2023 N 33-14348/2023).

В какой момент, по мнению судов, работник узнает о невыплате зарплаты

Работник требовал с работодателя – банка недоплаченные суммы за сверхурочную работу за период с января 2017 года по 31 декабря 2021 года. Работника уволили по соглашению сторон 14.06.2022, а в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты он пришел только 09.10.2022.

Суд отказал в иске в полном объеме.

По исковым требованиям относительно периода с января 2017 года до сентября 2021 года сотрудник пропустил годичный срок давности. Ведь работник узнал о нарушении своих прав, ежемесячно получая зарплату не в полном размере, а также при увольнении 14.06.2022.

А насчет периода с сентября по декабрь 2021 года суд пояснил, что факт привлечения работника к сверхурочной работе не доказан (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.03.2023 по делу N 33-12651/2023).

По взысканию неначисленной зарплаты нарушение работодателя не признается длящимся

Работника уволили 09.09.2020, а спустя 1 год и 2 месяца он подал иск о взыскании недоплаченной зарплаты за октябрь, ноябрь 2019 года, январь - май, август 2020 года, незаконно удержанной зарплаты за июль и октябрь 2020 года, а также компенсации за задержку выплаты зарплаты за указанные периоды.

Суд отказал ему в этих требованиях, т.к. работник пропустил срок исковой давности в 1 год по данным платежам. Сотрудник знал о ежемесячном размере оплаты своего труда и о суммах, из которых складывается этот размер. Соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавал ежемесячно при получении зарплаты.

Кроме того, начиная с 2020 года, работник неоднократно судился с работодателем насчет других требований. В ходе судебных разбирательств предметом обсуждения являлись и расчеты работодателя с работником. Однако с иском о взыскании недоплаченных сумм сотрудник обратился в суд только 15.11.2021.

Недоплаченную зарплату, которую требовал работник, работодатель ему не начислял и не выплачивал. Так что в данном случае нельзя применить п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и признать нарушение прав работника по выплате зарплаты длящимся (Апелляционное определение Самарского областного суда от 02.08.2022 по делу N 33-8454/2022).

Перерыв срока исковой давности по невыплате заработной платы

Работнику, которому работодатель задолжал зарплату или ее часть, следует учитывать, что в некоторых случаях срок исковой давности может прерываться. После перерыва он начинает течь заново. Время, которое прошло до перерыва, в новый срок не засчитывают (ст. 203 ГК РФ).

Срок прерывается из-за того, что обязанное лицо совершает действия, которые свидетельствуют о признании долга. К ним могут относиться, например, признание претензии и акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Важно, что срок давности может прерываться только до того, как полностью истечет (пункты 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Эти правила применяют и к сроку исковой давности в 1 год, в течение которого сотрудник может подать в суд из-за невыплаты ему зарплаты. Чтобы срок прервался и начал течь заново, нужно, чтобы работодатель совершил определенные действия, которые говорят о признании им долга по зарплате перед работником. Предпринять их он должен строго до момента, когда срок в 1 год подойдет к концу.

Исходя из судебной практики, действиями работодателя по признанию долга по зарплате могут признаваться, например:

• выдача работнику в период работы и при увольнении расчетных листков, в которых указано на наличие у работодателя задолженности перед работником по зарплате в конкретной сумме (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 23.05.2023 по делу N 33-21058/2023),
• частичная выплата задолженности по зарплате в течение года со дня увольнения работника, в том числе по его заявлению (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2020 по делу N 33-24172/2020).

Возобновление срока исковой давности по невыплате заработной платы

Есть еще важный момент насчет правил подсчета годичного срока для обращения в суд работника, который хочет взыскать долг по зарплате.

Если срок давности в 1 год истек, и после этого работодатель признает свой долг по выплате заработной платы в письменной форме, срок для обращения в суд начинает течь заново (п. 2 ст. 206 ГК РФ). В отдельных случаях это поможет работнику выиграть дело.

Приведем пример из судебной практики.

Работник судился с работодателем - ЗАО. В числе прочего он требовал выплатить ему долг по зарплате в сумме 2 255 973 рублей за период с 01.03.2018 по 28.05.2020.
Работник уволился из организации 28.05.2020 по собственному желанию. На руках у него была справка от 12.04.2022, выданная генеральным директором ЗАО с печатью общества. В ней работодатель не только констатировал сам факт наличия задолженности по зарплате, но и указал ее конкретные суммы за спорный период.
Работник обратился в суд с иском 27.04.2022, и работодатель сразу попросил отказать в требованиях из-за того, что срок давности 1 год давно прошел. Суд встал на сторону истца и применил положения ст. 206 ГК РФ.
Он пояснил, что в данной ситуации годичный срок для обращения в суд течет со дня, следующего за увольнением, то есть с 29.05.2020. Вместе с тем из-за выдачи работнику 12.04.2022 справки о задолженности по зарплате срок исковой давности в 1 год течет с 12.04.2022 заново. Так что сотрудник подал иск вовремя (Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-18988/2023).

Примеры выигрышных и проигрышных дел из судебной практики

Для наглядности приведем дела, в которых суды рассматривали вопрос о том, пропустил ли работник срок исковой давности по взысканию заработной платы, или нет.

Предлагаем разобрать следующие кейсы:

Ситуация 1 – работник отсудил недоплаченную зарплату за полгода, не имея на руках трудового договора

Ситуация 2 – работник получил с работодателя долг за 2,5 года по зарплате, которую тот снизил без согласования

Ситуация 3 – работник смог взыскать с работодателя сумму индексации зарплаты за 1,5 года

Можно взыскать зарплату без трудового договора, если трудовая инспекция подтвердила факт работы

Работник судился с ООО, в котором был допущен к работе в качестве начальника службы безопасности с ведома и в интересах работодателя с 01.12.2016 года по 20.06.2017. При трудоустройстве работник и компания согласовали все условия работы и размер зарплаты, подписали трудовой договор. Но его экземпляр работнику на руки не дали.

С момента трудоустройства зарплату работнику платили не в полном объеме. В связи с этим работник безуспешно подавал заявления на имя генерального директора ООО 26.12.2017 и 26.02.2018.

Дальше, 29.03.2018 работник пожаловался на работодателя в Государственную инспекцию труда г. Севастополя (ГИТ). Та провела проверку, выяснила, что работник действительно работает в обществе, и выдала генеральному директору ООО предписание, чтобы тот оплатил фактически отработанное работником время и проценты по ст. 236 ТК РФ. А работнику ГИТ порекомендовала обратиться в суд по вопросу заключения трудового договора.

Несмотря на предписание ГИТ, директор ООО зарплату работнику так и не выплатил. Тот 28.05.2018 подал иск об установлении факта трудовых отношений, о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело дошло до Верховного Суда РФ. Он пояснил, что требование о взыскании зарплаты является самостоятельным исковым требованием. С ним работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты положенных сумм. Истец этот срок не пропустил: о нарушении своего права на выплату зарплаты в полном объеме он узнал 20.06.2017, а в суд подал 28.05.2018.

Кроме того, Верховный Суд РФ нашел уважительные причины, чтобы восстановить срок в 3 месяца для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Ведь работник не нарушил срок для подачи иска о взыскании зарплаты, а также неоднократно обращался с жалобами к самому работодателю и в ГИТ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.11.2019 N 117-КГ19-25).

Можно взыскать зарплату, если работник не соглашался на ее снижение

С 09.01.2020 работник работал в ООО по трудовому договору на должности супервайзера с ежемесячным окладом 100 300 рублей. В конце августа 2020 года работодатель оформил дополнительное соглашение к трудовому договору. По нему с 01.09.2020 работнику устанавливался ежемесячный оклад 91 300 рублей.

Работник отказался подписать это соглашение, но работодатель с сентября 2020 года стал платить ему зарплату в сниженном размере. Позже работник обратился в суд и смог получить с ООО недоплаченные за 2,5 года деньги в сумме 262 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты 67 418 рублей и даже моральный вред 10 000 рублей.

Суд установил, что работодатель в одностороннем порядке изменил зарплату работника, чем нарушил положения статей 72, 74 ТК РФ. Работник не подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, а о причинах изменения зарплаты узнал только в суде при рассмотрении дела. Таким образом, работник не пропустил срок в 1 год для обращения в суд в отношении требований о взыскании зарплаты.

Суд сослался на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и обратил внимание, что истец с работы не уволен, с изменениями условий трудового договора не ознакомлен. Это говорит о длящемся нарушении работодателем трудовых прав работника. Так что с ООО обоснованно взысканы суммы недоплаты должностного оклада (9 000 рублей в месяц) за весь период работы сотрудника - с 01.09.2020 по 01.03.2023 (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-29451/2023).

Исковая давность считается отдельно с даты каждой выплаты зарплаты, по которой возникла недоплата

Работник работал в ООО в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс с 03.08.2015. По трудовому договору его оклад - 29 400 рублей плюс доплата за вредность 4 %. Сотрудник полагал, что работодатель за период работы не индексировал зарплату и не обеспечивал каким-то другим способом повышение уровня ее реального содержания из-за роста потребительских цен на товары и услуги.

Работник 24.11.2021 подал иск, в котором требовал взыскать задолженность по зарплате с учетом индексации с 01.02.2016 по 01.07.2022 в размере больше 1 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты 329 765 рублей и компенсацию морального вреда 600 000 рублей.

Выиграть дело ему удалось лишь частично. По итоговому решению суда сотрудник получил индексацию зарплаты в сумме всего 11 049 рублей, компенсацию за задержку выплаты 1 888 рублей и моральный вред в размере 20 000 рублей.

Суд признал за работником право на индексацию зарплаты, т.к. с даты приема на работу его должностной оклад в 29 400 рублей ни разу не увеличивался. Между тем, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. Тот не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты и уклоняться от установления порядка индексации.

На дату подачи иска - 24.11.2021 – работник продолжал трудиться у работодателя, но срок обращения в суд с требованием о взыскании долга по индексации зарплаты за период с 2016 года до ноября 2020 года пропустил.

Дело в том, что этот срок надо считать помесячно применительно к каждой выплате зарплаты работнику. О том, что работодатель не провел индексацию, работник мог и должен был узнавать ежемесячно в день выплаты зарплаты, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Зато работник не пропустил годичный срок обращения в суд с иском об индексации зарплаты за период ее выплаты, начиная с ноября 2020 года и заканчивая июнем 2022 года. Суд принял расчет индексации, который представил работодатель, и решил, что работнику причитается в счет индексации 11 049 рублей (Апелляционное определение Московского городского суда от 25.07.2023 N 33-29509/2023).

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам-КТС о взыскании зарплаты

Для обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) установлен специальный срок, отличный от срока обращения в суд.

Если сотрудник, которому не выплатили зарплату или выплатили только ее часть, намерен защищать свои права в комиссии, у него есть 3 месяца на то, чтобы подать туда заявление. Этот срок надо считать со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если взыскать зарплату требуется за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (в таком случае работник имеет право на выплату средней зарплаты на своем рабочем месте), то обращаться нужно только в суд.

Обращаться одновременно и в комиссию у работодателя, и в суд нельзя (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если комиссия затягивает с принятием решения по заявлению работника, он имеет право перенести рассмотрение своего спора в суд. А если сотрудник не согласен с итоговым решением комиссии, то может обжаловать его в суд (ст. 390 ТК РФ).

Обратим внимание: если вы пропустили этого срок по уважительным причинам, комиссия может восстановить его и принять от вас заявление (ст. 386 ТК РФ).

В ТК РФ четко прописан срок, в течение которого комиссия должна принять решение по вашему заявлению. Это 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Если комиссия не рассмотрела ваш индивидуальный трудовой спор насчет зарплаты в 10-дневный срок, вы можете перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).

Копию своего решения комиссия обязана вручить вам в течение 3 дней со дня принятия решения. Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суд. На это отводится 10 дней со дня, когда сотруднику вручили копию решения.

Бывает, что работник в силу каких-то причин не успел подать иск в суд в названный 10-дневный срок. Тогда он может ходатайствовать о его восстановлении. Суд пойдет навстречу сотруднику, который пропустил срок по уважительным причинам (ст. 390 ТК РФ).