Работа на полставки – что это значит
Работа на полставки означает, что человек трудится вполовину меньше стандартного рабочего времени (он может работать половину дня или выходить на работу не во все рабочие дни недели, или брать меньшее количество смен, чем предусмотрено по полной ставке на данной должности).
Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже: по заявлению уже работающего на полную ставку сотрудника либо по инициативе работодателя (но это требует соблюдения определенной процедуры).
График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально.
Кому нельзя отказать в приеме на полставки
Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):
- если заявление подано беременной сотрудницей;
- когда просьба исходит от работника, на иждивении которого находятся дети в возрасте до 14 лет, а если ребенку присвоена инвалидность, право на работу на полставки сохраняется до 18-тилетия этого ребенка;
- неполное рабочее время доступно и для лиц, осуществляющих уход и присмотр за родственниками, которые нуждаются в этом по медицинским показаниям.
Прием на работу на полставки
Чтобы принять на работу на полставки, надо заключить трудовой договор и издать приказ. В этих документах обязательно прописываются условия приема – на неполный рабочий день.
Как оформить трудовой договор на полставки
В случае приема на работу нового сотрудника процедура оформления ничем не отличается от оформления на полную ставку. Зафиксировать «полставки» можно в трудовом договоре и личной карточке работника.
Бланк по теме:
Личная карточка работника по форме Т-2
Перевод на полставки с согласия работника
В случае перевода на полставки основной вопрос, который возникает: можно ли перевести работника на полставки без его согласия. Поскольку работа на 50 % ставки меняет и график рабочего времени, и размер оплаты, здесь мы видим изменение условий трудового договора.
Т.е. необходимо допсоглашение к трудовому договору, которое должны подписать и работодатель, и работник (а он может и отказаться).
Перевод на полставки без согласия работника
Изменить рабочее время без согласия сотрудника можно только в исключительных случаях, которые предусмотрены в ст. 74 ТК РФ: когда меняются организационные или технологические условия труда и сохранить должность работника полностью невозможно.
Пример – куплено оборудование, и операции, которые совершал работник, частично переданы новому оборудованию. Работник остается на аналогичных операциях в непереоборудованной части цеха. Соответственно, работодателю не нужно от него полное рабочее время.
Если сотрудник отказывается от перевода на полставки в рамках ст. 74 ТК РФ, его можно уволить по особому основанию – по п. 7 части 1 ст. 77 (то есть – за отказ от продолжения работы в связи с измененными условиями труда).
Как составить трудовой договор на полставки
Если вы принимаете нового работника, то в трудовом договоре сразу предусматривается его работа на полставки (прописывается график работы).
Бланк по теме:
Трудовой договор с работником на полставки
Если работник уже трудился ранее в вашей организации, но переходит с полной ставки на 0,5 ставки, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком допсоглашении обязательно нужно отразить изменения
- в графике работы, в описании рабочего времени;
- в оплате труда.
Запись в трудовой книжке о приеме на 0,5 ставки
В трудовой книжке не указывается, что человек работает на условиях неполного рабочего дня или неполной недели. Заполнение этого документа осуществляется в обычном порядке – вписывается должность, дата приема, увольнения, реквизиты приказа.
Оплата труда работника на 0,5 ставки
Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
То есть, при трудоустройстве на полставки за полностью отработанный месяц человек получит половину оклада по должности. Если осуществляется работа на полставки, трудовой договор надо дополнить информацией о том, какое количество часов необходимо отрабатывать человеку ежемесячно, по какому графику должна реализовываться трудовая функция и в каком объеме.
Работа на полставки в декрете
Декретный отпуск (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) – это время отдыха. Казалось бы, в течение него работать не полагается.
Статья по теме: Неполное рабочее время по ТК РФ Неполное рабочее время – это особый режим, уменьшающий количество рабочих часов сотрудника. Он может быть установлен по инициативе работника или, в специально указанных случаях, по предложению работодателя. В статье мы расскажем об особенностях и видах данного режима, а также о том, как грамотно оформить введение неполного рабочего времени в различных ситуациях. ПодробнееОднако работа на полставки в декрете возможна:
- Во-первых, ТК РФ прямо разрешает работать неполное рабочее время, находясь в декретном отпуске и получая пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
- Во-вторых, разрешается оформиться на другую работу по совместительству, в том числе на полставки.
Сколько длится стажировка при работе на полставки
Прием на полставки вместо целой ставки никак не влияет на продолжительность стажировки.
Срок стажировки определяется по тем же правилам, что для сотрудника на полной ставке:
Статья по теме: Стажировка на рабочем месте по ТК РФ ПодробнееРабота на полставки: отпуск
Сотрудники, работающие на условиях неполного дня или недели, могут рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности. На такую категорию наемного персонала распространяется весь спектр социальных гарантий и льгот, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, работник может отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней.
Независимо от того, как осуществляется трудовая деятельность – по совместительству или это основная работа на полставки, отпуск оформляется в обычном порядке:
- право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы у одного работодателя; сотрудник пишет заявление на предоставление очередного отпуска и подает его руководителю, который визирует документ;
- отделом кадров составляется приказ по предприятию на отпуск, распорядительный документ подписывается руководителем;
- бухгалтерия по приказу начисляет и выплачивает отпускные.
Отпускные рассчитываются как обычно: на основании годового дохода за месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск. На количество дней оплачиваемого отдыха не влияет тот факт, что человек трудится неполную неделю, это отражается только на сумме выплачиваемых отпускных.
Например, экономист работает на полставки с окладом 14000 руб. (по штату на полную ставку оклад установлен в размере 28000 руб.). С 1 октября 2022 года по 28 октября сотрудник уходит в очередной отпуск. Как начислить отпускные:
- Определяется расчетный интервал. Он равен 12 месяцам – с октября 2021 года по сентябрь 2022 года.
- Вычисляется среднедневной заработок за указанный интервал. Допустим, исключаемых периодов в предшествующем году не было, доход в расчетном периоде составил 168000 руб. (14000 х 12 мес.) тогда среднедневное значение дохода будет равно 477,82 руб. (168000 / 12 / 29,3).
- Выводится размер отпускной выплаты – 13378,96 руб. (477,82 х 28 дн.).
Работа на полставки – пенсия будет или нет?
Регламентация вопросов, касающихся страховой части пенсионного обеспечения осуществляется посредством закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (с изм. от 03.10.2018). Согласно ст. 11 закона № 400-ФЗ, при любых формах трудоустройства для пенсии засчитывается страховой стаж, в который входят все периоды, когда за человека платились взносы на пенсионное страхование.
Для пенсии работа на полставки по основному месту работы засчитывается в обычном порядке. На размер будущей пенсионной выплаты не будет влиять количество фактически отработанных часов, а только объем страховых взносов за период трудоустройства.
Особый случай – право на досрочный выход на пенсию для лиц, работающих на неполную ставку во вредных, опасных условиях. В правительственном Постановлении от 11.07.2002 г. № 516 (п. 4 Правил исчисления периодов работы) сказано, что в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, включаются те периоды работы, которые выполнялись постоянно в течение полного рабочего дня. «Вредная» работа на полставки включается в страховой стаж, но права уйти на заслуженный отдых досрочно не дает.
Работа на полставки: плюсы и минусы
Самый очевидный плюс труда на полставки: рабочее время фактически меньше, а стаж учитывается, как на полном рабочем времени для
- отпуска,
- пенсии,
- резюме, при указании опыта работы.
Т.е. в плане стажа получаем тот же результат при меньших затратах сил.
Кроме того, считаем плюсом, что можно найти работу по совместительству и расширить свои профессиональные горизонты.
Минус работы на полставки - сниженная оплата труда. Оплата в данном случае рассчитывается за фактически отработанное время.
