Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы
Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.
Опираясь на письмо Роструда № 4299-6-1 можно выделить два метода, как перевести совместителя на основное место работы:
- Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на полную занятость.
- Оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.
Важно! Оформлять простой перевод совместителя на основное место работы неверно. Так как не произойдет изменений трудовой функции и подразделения - делать этого нельзя.
Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
Схема оформления работника на основное место трудоустройства, после должности по совместительству зависит от того, какой из двух методов выбран:
- Расторжение договора по совместительству и заключение новых договорных отношений с полной занятостью. При использовании этого варианта, процедура перевода будет выглядеть следующим образом:
- Производится фактическое увольнение. Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон либо по личной инициативе.
- Кадровый специалист издает приказ об увольнении по форме Т-8. Работник должен ознакомиться с ним под роспись.
- Сотруднику выплачивается полный расчет, включая компенсацию неиспользованного отпуска.
Важно! Если в трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству, то и об увольнении писать ничего не нужно. Такая запись делается работодателем по основному месту труда на основании личного желания работника и предоставлении им подтверждающего документа – договора.
- Работник пишет заявление о приеме на работу.
- Кадровиком издается соответствующий приказ. Обычно, кадровые службы используют форму Т-1.
- В трудовой книжке делается запись о трудоустройстве.
С момента трудоустройства работника таким способом, его отпускной стаж считается с момента последнего приема на работу.
- Перевод совместителя на основную работу путем заключения дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. При выборе такого способа, процедура оформления выглядит так:
- Между организацией и сотрудником заключается дополнительное соглашение. Здесь указывается:
- дата заключения дополнительного соглашения;
- с какой даты осуществляется прием;
- с какого числа условие совместительства считается недействительным;
- изменение условий оплаты труда и длительности рабочего времени.
- Составляется соответствующий приказ. Он не имеет унифицированной формы.
- Трудовая книжка заполняется записью о приеме на основное место.
Если в ней уже есть запись о трудоустройстве по совместительству, то кадровик пишет: «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)».
При использовании любого из вариантов, работнику рекомендуется взять с прежнего места труда справки для расчета пособий формы 182н и 2-НДФЛ. Первый документ необходим для увеличения суммы выплачиваемых пособий по нетрудоспособности. Второй вид справки требуется, если сотрудник претендует на оформление вычетов. К примеру, на детей.
Вариант заключения доп. соглашения удобнее тем, что кадровику не придется оформлять много документации. Также работодателю не нужно совершать полный расчет, а отпускной стаж просто продлится. По закону, оба метода перевода работника с внешнего совместительства правомерны. Выбирать, как провести оформление, может кадровик, но, разумеется, с согласия работника. Ведь, это именно он пишет заявление об увольнении.
