Нормы работы на морозе

Правила организации работы на морозе

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для своего персонала (ст. 212 ТК РФ). Допуск работника к работе в нестандартных климатических условиях или в неблагоприятном температурном режиме осуществляется только при отсутствии медицинских противопоказаний. В ст. 109 ТК РФ зафиксирован порядок реализации трудовых функций на холоде – работодатель должен предусмотреть в распорядке дня сотрудников перерывы на обогрев.

Важно, что специальные перерывы для обогрева - это оплачиваемое рабочее время.

Соласно разделу Б "Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", утв. Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123, специальные перерывы для обогрева предоставляются

• работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
• работникам, работающим в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Согласно рекомендациям Роструда температура в местах обогрева обеспечивается работодателем и не должна быть ниже 21-25 градусов.

Для обеспечения безопасности трудовой деятельности в холодное время года работодатель должен выдавать работникам специальные СИЗ. Обо всем этом напомнил Роструд в своей Информации от 15.01.2021.

Оптимальные и допустимые нормативы температурного режима, обязательные для соблюдения работодателями при привлечении сотрудников к работе на условиях 8-мичасового рабочего дня, представлены в СанПиН 1.2.3685-21.

Нормы работы на морозе

Время работы на морозе должно быть сокращено при понижении температуры воздуха ниже допустимого значения. При определении длительности нахождения человека на холоде необходимо учитывать комплекс факторов:

• климатический пояс;

• тип работы (сидячая или с высоким уровнем подвижности);

• наличие или отсутствие у работника утепленной спецодежды, комплекта локальных утепляющих аксессуаров (например, рукавицы, шапки);

• скорость ветра;

• где производятся работы – на улице или внутри помещений.

Работы делятся на 5 типов по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты, тем более продолжительными могут быть периоды непрерывного труда при низких показателях температуры воздуха. Типы работ:

Работа на морозе должна быть ограничена по времени, но сокращение трудового времени характерно и для плюсовых температур, которые ниже оптимальных значений для производственных помещений (см. таблицу).

Как организовывается работа в сильные морозы, прописано в Методических рекомендациях, изданных Минтрудом МР.2.2.7.2129-06.2.2.7. В документе приведены таблицы, отражающие нормы пребывания на открытых пространствах без ущерба для здоровья с привязкой к климатическим регионам (их всего 5, правила деления территории России на климатические районы представлены в Руководстве Р 2.2.2006-05.2.2). Например, работа на улице в мороз в северных районах при низкой подвижности приведет к быстрому переохлаждению – оно наступит через 2,8 часа при -10 градусах, а при -40 градусах достаточно пробыть на улице 0,6 часа.

Так, допустимая продолжительность (в часах) однократного пребывания за рабочую смену на открытой территории в III климатическом регионе, в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат будет следующей:

Данные нормы актуальны для Москвы и областей – Астраханской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Волгоградской, Воронежской, Ивановской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Орловской, Ростовской, а также республик Марий Эл, Мордовии, Калмыкии. 

Режим работы на холоде на открытом воздухе и в неотапливаемом помещении

Сегодня действуют методические рекомендации по трудовым режимам лиц, трудящихся в холод на открытой местности или в неотапливаемых помещениях - МР 2.2.7.2129-06. Для создания безопасности труда на открытом воздухе и защиты человека от переохлаждения следует соблюдать общие гигиенические требования к труду в охлажденном воздушном пространстве:

• Труд на открытом воздухе в условиях низких t сопровождается обязательным соблюдением положений санитарного законодательства и охраны труда.
• К работе на холоде допускают только лиц, успешно прошедших медосмотры в соответствии с актуальным приказом Минздрава.
• Люди, начинающие работать на холоде, информируются о его влиянии на организм и способах профилактики переохлаждения.
• Работников надлежит обеспечивать СИЗ от холода с необходимой теплоизоляцией. Выделяемая спецодежда, обувь и другие СИЗ соответствуют характеру и условиям работы, обеспечивают безопасность труда, имеют сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Техрегламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
• Надо разработать режим труда, предусматривающий фиксацию времени непрерывного нахождения на холоде. Допускаемая длительность однократного нахождения на открытой местности в холод за рабочую смену и рабочий режим установлены МР 2.2.7.2129-06.
• При разработке внутрисменного рабочего режима для рабочей смены ориентируются на допускаемый уровень охлаждения рабочих (прил. 2 МР 2.2.7.2129-06), регламентируемую временными отрезками - непрерывного нахождения на холоде и обогрева.
• При выявлении длительности однократного за рабочую смену нахождения на холоде разрешается опираться на предельный уровень охлаждения человека (прил. 3 МР 2.2.7.2129-06).

Организация комплекса защитных мероприятий, соблюдение требований санитарных нормативов и правил позволяют создать безопасные условия труда на открытом воздухе при пониженных температурах в зимний период года и защищать персонал от переохлаждения.

Перерывы для обогрева

По ст. 109 ТК, персоналу, трудящемуся в холод на улице, в необогреваемых закрытых помещениях, грузчикам, занимающихся погрузкой-разгрузкой, иным сотрудникам, когда это требуется, предоставляют специальные перерывы для обогрева, включаемые в рабочее время. Руководство обязано обеспечивать соответствующее оборудование помещений для обогрева персонала.

Работодателю следует также разработать трудовой режим, фиксирующий технологические перерывы с возможностью обогрева для нормализации теплообмена. Здесь придерживаются таких правил:

• t воздуха в местах обогрева поддерживается в пределах 21-25 °C. Помещение надо оборудовать обогревающими устройствами для кистей и стоп с t 35-40 °C.
• Для ускоренной нормализации теплового состояния организма и торможения  охлаждения в ходе последующего нахождения на холоде, в помещении для обогрева надо снимать верхнюю утепленную одежду, ввиду чего оно должно быть оборудовано соответствующим образом.
• В целях профилактики переохлаждения сотрудникам недопустимо во время рабочих перерывов находиться на холоде (на открытой территории) более 10 минут при t воздуха до -10 °C и не более 5 минут при t воздуха ниже -10 °C.
• Перерывы на обогрев допустимо сочетать с перерывами на восстановление функционала организма сотрудника после физических нагрузок.
• Длительность и число перерывов зависят не только от t воздуха, но и от силы ветра.

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о перерывах для обогрева. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Горячее питание

По методическим рекомендациям, в обеденный перерыв персонал обеспечивают «горячим» питанием. Возобновлять работу на холоде следует не ранее, чем через 10 мин. после приема «горячей» пищи (чая и пр.).

Другие обязанности работодателя при работе на холоде

У руководства компании есть и другие обязательства:

1. При t воздуха ниже -30 °С не рекомендовано планировать выполнение физической работы категории выше II а.
2. При t воздуха ниже -40 °С надо предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.
3. При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой местности не должны происходить при сочетаниях t воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 минуту (прил. 6 МР 2.2.7.2129-06).
4. В соответствии с конкретными показателями t воздуха и скорости ветра определяют риск обморожения открытых областей тела человека, предопределяющий степень безопасности работ в охлаждающей среде с учетом времени воздействия холода (таб. 1 МР 2.2.7.2129-06).

Режим работы при низких температурах в помещении

По ТК, работодатели обязаны обеспечить безопасность для жизни и здоровья своего персонала на рабочих местах. Это относится и к микроклимату в помещениях. С наступлением холодов (при низких температурах на улице) работа в нормальном режиме возможна лишь с включенным отоплением. При его отсутствии руководство должно обеспечить обогрев помещений иным образом, в том числе посредством специального оборудования — обогревателей, сплит-системы «зима-лето» и пр.

Нормы микроклимата в рабочих помещениях

При обеспечении допустимой t воздуха на рабочих местах:

1. температурный перепад по высоте от уровня пола (0,1; 1,0; 1,5) м не должен быть более 3°С;
2. температурный перепад по горизонтали, ее динамика в рамках смены не должны превысить — по категориям работ:

•  I а и I б - 4°С;
• II а и II б - 5°С;
• III - 6°С.

Показатели t воздуха не должны выступать за пределы величин из таб. 5.2, для отдельных категорий работ.

Сокращение рабочего дня

Если своевременно не включено отопление, то длительность трудового дня зависит от вида деятельности — категории профессии по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты конкретных трудящихся, тем дольше им разрешено выполнять работу в условиях низких температур воздуха.

Если t на рабочем месте ниже минимально рекомендуемой, то руководству придется уменьшить или продолжительность рабочего периода, или время непрерывного труда человека на этом месте. В новом СанПиНе 1.2.3685-21 не указано, на сколько точно рекомендуется уменьшить рабочее время в холодных помещениях. Такие значения есть только в старом ныне недействующем СанПиН 2.2.4.3359-16 (прил. 3.2). Некоторые специалисты рекомендуют использовать указанные там параметры.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил работы на холоде

Если администрация предприятия не обеспечивает температурный режим в помещении согласно СанПиН 1.2.3685-21, и не сокращает рабочий день при низких  температурах, она может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. Санкции:

• для ответственных лиц, занимающих определенную должность — предупреждение либо штрафное обременение 2-5 тыс. ₽,
• для ИП — штраф 2-5 тыс. ₽,
• для предприятий — штраф 50-80 тыс. ₽.

Если в результате бездействия руководства, здоровью работника причинен вред, первому грозит уголовная ответственность, предусмотренная ст. 143 УК РФ. Наказание здесь (при условии наличия состава преступления по ч. 1):

• штраф — до 400 тыс. ₽,
• обязательные работы — 180-240 ч.,
• исправительные работы — до 2 лет,
• принудительные работы — до 1 года,
• лишение свободы — до 1 года,

с лишением правомочий занимать определенные должности или вести определенную деятельность на 1 год или без такового.