Отпуск в январе 2026 — выгодно ли брать
Статья по теме: Количество оплачиваемых дней отпуска Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне. ПодробнееВремя отдыха сотрудника исчисляется в календарных днях. При этом он продлевается на официальные праздничные дни. Правительство РФ предоставило россиянам новогодние каникулы, которые предоставляются с 1 по 8 января включительно, в том числе 7 января, как Рождество Христово.
На вопрос, отпуск в январе 2026 — выгодно или нет —ответ звучит так: тому, кто хочет больше отдыхать, стоит написать заявление на отпуск с 1 января, а на работу выйти только 6 февраля.
Перед написанием заявления нужно учесть, кто получает выгоду, отгуливая отпуск в январе:
- работники, которые из-за специфики работы не получат достойной зарплаты в этот период. Например, продавцы, менеджеры, получающие зарплату исходя из выручки;
- лица, планирующие длительную поездку на отдых или по личным делам.
При сменном графике лучше написать заявление на отпуск с 9 января. Так сохранится двойная оплата праздничных дней, попадающих в рабочий график.
Как предоставить отпуск с выходного дня и какие риски для работодателя есть, рассмотрено в «КонсультантПлюс». Если у вас есть доступ к правовой системе, то переходите в Готовое решение. Если доступа нет, то можно получить бесплатно пробный демодоступ.
Выгодно ли в феврале брать отпуск в 2026 году
Второй месяц года самый короткий в году. В 2026 году на него планируется отвести 19 рабочих дней работы. Для ответа на вопрос, выгодно ли отгулять отпуск в феврале, требуется понять, потеряет ли сотрудник при расчете отпускных или выиграет. Для этого необходимо рассчитать размер выплаты в качестве зарплаты и отпускных и сравнить их.
Пример: Бухгалтеру Васильковой А. С. установлен оклад в размере 45 000 руб. Если в феврале 2026 года она будет работать, то стоимость одного рабочего дня составит 45 000 руб. / 19 рабочих дней = 2 368,42 р. При этом один отпускной день будет стоить 45 000 руб. / 29,3 = 1 535,84 р.
При условии, что отработает в феврале 2026 г. полностью все рабочие дни, сотрудница получит за месяц 45 000 р. Если она будет отдыхать с 1 по 28 февраля 2026 г., то размер отпускных будет равен: 1 535,84 р. × 28 дней = 43 003,52 р. Работница получит отпускные, которые на 1 996,48 руб. меньше, чем зарплата. В итоге, в феврале выгодно брать отпуск только в високосные годы (2028 г., 2032 г., 2036 г. и др.), когда в феврале будет 29 дней.
В примере приведен простой расчет исходя из оклада. Однако, на размер одного дня отдыха влияет доход, полученный за предыдущие 12 месяцев.
Как рассчитываются отпускные
Для расчета отпускных выплат используется формула:
Среднедневной заработок для расчета отпускных = Заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3
Число 29,3 используется в формуле, так как сумма отпускных рассчитывается не в рабочих, а в календарных днях.
Пример: Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска с 1 октября 2026 года на 28 дней. Его заработок за период с октября 2025 года по сентябрь 2026 года составил 480 000 руб. Бухгалтер произвел расчет отпускных: нашел средний заработок (480 000 руб. / 12 / 29,3) и умножил его на 28 дн. = 38 225,32 р.
Решая вопрос, когда выгодно идти в отпуск в 2026 году, нужно обратить внимание на количество рабочих дней в месяце. Где их больше, там выгоднее будет получить отпускные выплаты.
Когда выгодно уходить в отпуск в 2026 году
Для ответа на этот вопрос нужно сделать подборку по месяцам в разрезе количества рабочих дней. В 2026 году 23 рабочих дня (наибольшее число рабочих дней) выпадает на июль.
Далее периоды можно распределить по убывающей по месяцам, когда в 2026 г. выгодно брать отпуск:
-
апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — 22 дня работы;
-
март, июнь, август — 21 рабочий день;
-
ноябрь — 20 дней работы;
-
февраль, май — 19 рабочих дней;
-
январь — 15 дней работы.
Самыми выгодными датами начала отпуска в 2026 году являются 1 июля, а также 1 апреля, 1 сентября, 1 октября и 1 декабря.
При ответе на вопрос, когда невыгодно брать отпуск в 2026 году, можно назвать следующие месяцы: январь, февраль, май.
Самый простой способ рассчитать денежное преимущество и выявить выгодный отпуск в 2026 году — это сделать расчет зарплаты и положенной суммы отпускных. При этом нужно учитывать не только оклад, но другие критерии, влияющие на размер выплат.
Статья по теме: Как перенести отпуск в графике отпусков График отпусков составляется за две недели до наступления нового календарного года. Предоставление дней отдыха работнику должно осуществляться в соответствии с принятым документом. Однако, все предусмотреть невозможно, и иногда возникает необходимость переноса отпуска на другие даты. Чтобы такое изменение не стало нарушением законодательства РФ, кадровой службе работодателя необходимо правильно оформить все документы. Рассмотрим, как правильно оформить внесение изменений в график отпусков. ПодробнееЧто еще влияет на выгодные даты отпуска — 2026
Недостаточно выбрать месяц, на который приходится наибольшее количество рабочих дней. Нужно учитывать иные факторы, которые также могут увеличить или снизить размер отпускных выплат:
- периоды, в которые начисляются премиальные и стимулирующие выплаты за трудовые показатели. Они входят в расчет совокупного годового дохода при расчете среднедневного заработка;
- периоды увеличения должностных окладов и сдельных расценок. Например, если повышение произошло с июля 2025 года, то отпуск выгоднее взять не ранее июля 2026 года, чтобы общая сумма дохода содержала в себе повышенный размер зарплаты.
Вторая половина года более выгодна для получения отпускных выплат, так как есть вероятность, что в нее, помимо квартальных премий, попадут стимулирующие выплаты по результатам года.
Итоги
Уже в декабре нужно определить для себя самые выгодные даты для отпуска в 2026 году, так как в этот период составляется график отпусков. При окладной системе нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Если на предприятии выплачиваются премии, пересматриваются оклады и тарифы, то нужно провести более тщательный расчет.
