Как возобновить трудовой договор после мобилизации

Приостановка действия договора по ст. 351.7 ТК

Основание для приостановления действия трудового соглашения – повестка, которую сотрудник получил из военкомата. В ней указываются причины мобилизационного призыва, когда нужно явиться в комиссариат для отправки на службу (п. 6 Положения о призыве, утв. ПП № 663 в послед. ред. от 14.10.2021).

Приостановка затрагивает период нахождения на военной службе и период оказания добровольного содействия, исполнения задач, возложенных на ВС РФ. В это время наниматель не выплачивает отсутствующему сотруднику средний заработок, зарплату. В трудовую книжку запись о приостановке заносить необязательно (письмо Минфина № 14-2/ООГ-7236 от 22.11.2022). Позиция Роструда по этому вопросу – на сайте ведомства.

До дня приостановки действия наниматель обязан выплатить мобилизованному всю зарплату и иные суммы, которые полагаются ему за время работы вплоть до приостановки договора.

Наниматель не может в общем случае уволить по своей инициативе мобилизованного сотрудника. Увольнение допускается только в исключительных случаях, а именно:

• при ликвидации нанимателя (организации);
• при прекращении деятельности ИП;
• если действие трудового соглашения, заключенного на конкретный (определенный) срок, закончилось именно во время приостановки.

После завершения службы, когда человек вернется, наниматель обязан предоставить ему прежнее место работы. То есть он должен возобновить трудовой договор после мобилизации.

Период пребывания на службе учитывается в стаже для отпуска. Все социально-трудовые гарантии (включая ДМС, улучшение социально-бытовых условий, в т. ч. для членов его семьи) за мобилизованным сохраняются.

Период приостановки включается в трудовой стаж и стаж работы мобилизованного по специальности. Исключением является назначение досрочной страховой пенсии по старости (правила ее назначения определяет ст. 30 ФЗ № 400 в послед. ред. от 18.03.2023).

Наниматель может заключить срочный договор с другим лицом для выполнения обязанностей за временно отсутствующего мобилизованного сотрудника, но только на время приостановки договора (т. е. пока основной работник отсутствует, до его возвращения).

Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником? Ответы подготовили эксперты от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.

Порядок возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником

Итак, трудовое соглашение приостанавливается на весь срок службы мобилизованного. Но данный сотрудник может вернуться, по сути, в любое время. Причины разные: например, дополнительная отсрочка, окончание контракта, ранение и др. Тогда договор с ним нужно возобновить, а для этого нужно придерживаться порядка, установленного ст. 351.7 ТК.

Вернувшийся со службы работник может взять очередной отпуск в любое время в течение полугода с момента возобновления договора!

Таким образом, для возобновления трудового договора после мобилизации необходимо, чтобы:

1. Вернувшийся работник предупредил (уведомил) нанимателя за 3 раб. дня до появления о том, что он собирается выйти на работу. Обращаем внимание:

• закон не устанавливает обязательной формы для уведомления (письменно, устно, по телефону, иное);
• полагаем, что наниматель может принимать любое уведомление от мобилизованного работника (в любой форме) либо зафиксировать конкретную форму уведомления в учетной политике.

Условный вариант заявления мобилизованного сотрудника о выходе на работу:

Для сведения: военкоматы не уведомляют нанимателей об окончании срока службы мобилизованных!

2. Наниматель в день появления мобилизованного работника на работе возобновил трудовой договор с ним, издав соответствующий приказ. Если на месте мобилизованного по срочному договору временно работает другой сотрудник, его следует уволить, а договор основного, вернувшегося, восстановить. С изданным приказом нужно ознакомить вернувшегося работника под подпись.

Для сведения: если мобилизованный после возвращения не выйдет на работу на протяжении 3 месяцев, то наниматель может его уволить!

Приказ о возобновлении договора

Данный приказ составляется в свободной форме, так как типовой именно для такого приказа не предусмотрено. На его основании приостановка действия трудового соглашения прекращается, а срок его действия восстанавливается.

Составленный приказ о восстановлении трудового договора после мобилизации должен содержать:

• стандартные реквизиты документа;
• данные нанимателя и мобилизованного сотрудника;
• основание для возобновления договора (ссылку на конкретные документы, нормативно-правовые акты);
• сведения о договоре, действие которого приостанавливали, с указанием причины приостановки и основания;
• фиксацию факта прекращения приостановки и восстановления действия трудового соглашения;
• дату, когда мобилизованный выходит на работу;
• распоряжения нанимателя для соответствующих служб, связанные с возобновлением действия договора;
• назначение лица, ответственного за выполнение приказа;
• дату, подпись руководителя организации (либо его уполномоченного представителя) с расшифровкой;
• должность и подпись каждого лица, ознакомленного с данным распоряжением.

Условный образец приказа:

Итоги

1. Действие трудового соглашения, заключенного с мобилизованным работником, приостанавливается и возобновляется по правилам ст. 351.7 ТК.
2. На протяжении 3 мес. после возвращения (не позже!) работник должен сообщить нанимателю (желательно письменно, через подачу заявления) о том, что он выходит на работу с конкретного числа.
3. Наниматель в день выхода мобилизованного на работу должен издать приказ о том, что приостановка договора прекращается, его действие восстанавливается, данное трудовое соглашение продолжает действовать.