5 марта 2020 года московских работодателей обязали измерять температуру тела работников. На территориях других субъектов РФ это требование пока носит рекомендательный характер и руководство компаний вправе решать, уместна ли такая профилактическая мера в отношении персонала. Обязательное измерение температуры работников в столице введено в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Подавляющее большинство случаев заражения опасной болезнью регистрируются именно в Москве, являющейся многомиллионным мегаполисом, транспортным и деловым центром страны.
Распоряжение мэра Москвы об измерении температуры и другие нормативные акты
Столичный мэр Сергей Собянин издал указ № 12-УМ от 05.03.2020 (с изм. от 22.06.2020). В документе перечислены профилактические меры, которые вводятся в Москве, чтобы сдержать распространение коронавируса среди жителей и гостей города. В столице объявлен «режим повышенной готовности». В отдельном пункте документа указано, какие новые обязанности возлагаются на московских работодателей (п. 5):
- измерять температуру тела сотрудников на рабочих местах;
- отстранять от работы подчиненных, если у них повышена температура;
- содействовать в обеспечении самоизоляции заболевших работников на дому;
- дезинфицировать помещения, где находился больной сотрудник;
- по запросу территориального подразделения Роспотребнадзора незамедлительно предоставлять информацию обо всех рабочих контактах инфицированного работника.
Как уже отмечалось, пока работодателей обязали измерять температуру сотрудников только в Москве. 10 марта 2020 года Роспотребнадзор подготовил письмо № 02/3853-2020-27 с общими рекомендациями по профилактике коронавируса на рабочих местах. Помимо измерения температуры тела персонала, ведомство предложило обеспечить дезинфекцию рук работников на входе в организацию, каждые два часа проветривать производственные помещения, снабдить рабочие столовые одноразовой посудой и т.д. Однако данные ведомством рекомендации работодатели могут исполнять в добровольном порядке.
Читайте также: Как оплачивать больничный авансом
Как правильно организовать измерение температуры у работников
В указе мэра Москвы № 12-УМ не прописано, каким образом должно происходить измерение температуры подчиненных. В документе не говорится, что эта функция поручается медицинскому работнику, привлеченному со стороны или взятому в штат предприятия. Поэтому можно предположить, что руководитель компании возлагает ее на одного из сотрудников, добавив ему трудовых обязанностей.
В целом процедура измерения температуры персонала такова:
- Организация или индивидуальный предприниматель приобретает необходимые медицинское оборудование для этой цели - обычные или цифровые термометры, переносные тепловизоры и т.д.
- Издается приказ о термометрии - измерении температуры тела работников компании, назначается ответственный за проведение процедуры сотрудник. При этом работодателю в связи с наделением работника новыми функциями, следует предусмотреть доплату за их выполнение.
- Работники должны быть проинформированы, что их температура будет регулярно измеряться. Для этого вывешивается объявление с соответствующей информацией. Его можно разместить при входе и во всех производственных помещениях. В объявлении нужно указать причину такой профилактической меры и сослаться на соответствующий акт (в столице - указ мэра города Москвы от 05.03.2020).
- Ответственный работник с регулярностью, указанной в приказе руководства, проверяет температуру каждого человека, трудящегося в компании. Полученные данные вносятся в журнал измерения температуры тела сотрудников, который необходимо завести.
- Если у кого-то из работников наблюдается повышенная температура, его немедленно отстраняют от исполнения трудовых обязанностей и отправляют домой.
Не желающим покидать рабочее место сотрудникам следует напомнить об административной и уголовной ответственности за невыполнение противоэпидемиологических мероприятий. Согласно ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ, штраф для гражданина за подобное деяние составляет от 100 до 500 рублей. Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что несоблюдение санитарных правил конкретным лицом повлекло по неосторожности массовое заражение, либо смерть человека (ст. 236 УК РФ). Максимальный штраф по данной статье – 80000 рублей или в размере дохода осужденного за полгода. Если по вине такого лица наступила смерть другого человека, он может лишиться свободы сроком на пять лет.
Читайте также: Перевод сотрудника на дистанционную работу
Измерение температуры тела сотрудников: нужно ли их согласие
Вопрос, требуется ли согласие работников на измерение температуры, является спорным. Некоторые юристы и кадровики полагают, что его наличие обязательно, так как наблюдение за температурой персонала – один из видов медицинского вмешательства. И, согласно ст. 20 закона об охране здоровья № 323-ФЗ от 21.11.2011, на него необходимо получать добровольное согласие гражданина.
Но в ст. 2 этого же закона, где дается определение медицинского вмешательства, говорится, что оно может производиться только медработником в рамках осуществления врачебной деятельности, которой он вправе заниматься. В случае измерения температуры на производстве лишь фиксируется определенный физиологический показатель, и о медицинской деятельности речь не идет.
10 марта 2020 года Роскомнадзор распространил разъяснения о допустимости использования работодателями тепловизоров, в частности указав, что работодатели не обязаны измерять температуру лишь после получения письменного согласия работника. Ведомство сослалось на ст. 88 ТК РФ и пп. 2.3 п.2 ст.10 закона о персональных данных № 152-ФЗ от 27.07.2006. Указанные нормы гласят, что обработка такого рода информации без согласия гражданина допускается, если она осуществляется в соответствии трудовым законодательством. Т.к. меры по выявлению заболеваний направлены на определение возможности исполнять сотрудниками их трудовые функции, получать от них согласие на измерение температуры не требуется.
Информация, полученная с помощью тепловизоров, должна быть удалена в течение суток.
Читайте также: Вынужденный отпуск по инициативе работодателя