Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Похожие публикации

Лизинг и аутстаффинг персонала

Договор аутсорсинга на оказание услуг

Аутсорсинг и аутстаффинг

Нарушение режима труда и отдыха водителя

Недействительная запись в трудовой книжке

В зависимости от объема работ и количества персонала в компании, работодатель может поручить ведение кадрового делопроизводства сотрудникам компании (создать отдельное подразделение или поручить сотрудникам, которые уже трудятся в организации) либо заключить договор на аутсорсинг кадрового делопроизводства.

Выбор какого-либо из перечисленных способов остается на усмотрение работодателя. Если компания не является крупной и создание отдельного отдела руководитель считает нецелесообразным, стоит рассмотреть возможность передачи части непрофильных задач (например, использовать такую услугу, как аутсорсинг рабочих) компании, которая на этом специализируется.

Если в компании не создано отдельное подразделение и нет ответственного работника, то за ведение кадрового делопроизводства отвечает руководитель компании. 

Аутсорсинг: преимущества и недостатки

Компании и специалисты, которые предлагают взять на аутсорс часть задач компании, на российском рынке появились не очень давно. Безусловно, аутсорсинг имеет и преимущества, и недостатки. Давайте разберем плюсы и минусы.

Преимущества аутсорсинга:

  • Одним из главных преимуществ аутсорсинга является тот факт, что передача функций сторонней организации обойдется намного выгоднее, чем нанимать квалифицированного специалиста в штат. Особенно это касается небольших компаний: аутсорсинг сотрудников часто экономит немало средств;
  • Возможность получить помощь квалифицированного («дорогого») специалиста с необходимым опытом работы на выгодных условиях. Например, в строительстве пользуется популярностью аутсорсинг ПТО;
  • Возможность заниматься профильным направлением компании и не отвлекаться на другие задачи;
  • Работодателю не нужно решать проблемы с трудоустройством, вопросы, которые возникают у сотрудников во время работы – он оплачивает решение определенных задач и конкретный результат.

Однако аутсорсинг персонала (бухгалтерских, юридических услуг и др.) имеет, конечно, и недостатки. Назовем некоторые из них:

  • Отсутствие контроля над деятельностью компании или специалистов, которые предоставляют услуги;
  • В случае передачи таких функций, как, например, кадровый аутсорсинг, важное значение имеет и соблюдение конфиденциальности информации, поскольку ведение кадрового делопроизводства предусматривает в том числе обработку персональных данных работников;
  • В крупных организациях нецелесообразность использования такой услуги как аутсорсинг рабочего персонала может быть вызвано не оперативностью решения срочных вопросов, замедлением рабочих процессов.

Некоторые ошибочно полагают, что аутсорсинг запрещен, путая термины аутсорсинг и аутстаффинг. На самом деле аутсорсинг – это передача части непрофильных для компании функций стороннему исполнителю, который использует для выполнения задач свой персонал. Например, если в штате компании нет юриста, а его услуги необходимы – используется юридический аутсорсинг.

Аутстаффинг же отличается тем, что для исполнения части функций работодатель передает труд своих работников заказчику. В этом случае работники фактически трудятся на территории заказчика, под его руководством, то есть имеет место быть «аренда персонала» (аутсорсинг же подразумевает использование чужих ресурсов, но не полный контроль над ними). С 2016 года аутстаффинг запрещен в России, но в определенных случаях разрешено предоставление труда работников.

Аутсорсинг персонала компании - договор

В зависимости от задач, которые вы решили передать на аутсорс, будут различаться какие-то нюансы в работе с исполнителем. Стоит учитывать, что кадровое делопроизводство имеет некоторые отличия от такого вида, как, например, производственный аутсорсинг. Прежде всего потому, что ведение кадрового делопроизводства предусматривает в том числе обработку персональных данных работников, а эта информация особо охраняется законодательством.

Если компания все-таки решает передать часть непрофильных функций на аутсорс (например, аутсорсинг кадров), то между компанией-заказчиком и компанией-подрядчиком заключается договор. В такой договор кроме общих условий, предусмотренных для договоров такого типа, целесообразно включить следующие:

  • составе документов, процедур и информации, которая передается на аутсорсинг;
  • порядке и сроках передачи компании-исполнителю необходимых документов и информации для ведения кадровой документации заказчика;
  • месте, где будет храниться кадровая документация;
  • соблюдении исполнителем конфиденциальности в отношении передаваемых ему персональных данных работников;
  • необходимости получить заказчиком письменное согласие работников на передачу их персональных данных для обработки третьей стороне и др.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • аутсорсинг

Читайте также

Аутсорсинг и аутстаффинг

Трудовые отношения
Аутсорсинг и аутстаффинг

Договор аутсорсинга на оказание услуг

Трудовые отношения
Договор аутсорсинга на оказание услуг

Трудовые отношения
Лизинг и аутстаффинг персонала

Трудовые отношения | 14:48 4 июня 2018
Верховный суд рассказал о трудоустройстве в микропредприятиях и у физлиц

Трудовые отношения
Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Трудовые отношения | 11:40 16 июля 2018
Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается

Трудовые отношения
Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Трудовые отношения | 12:14 7 сентября 2018
Минтруд меняет нормы об охране труда

Трудовые отношения | 12:51 16 октября 2018
Работодатель должен рассмотреть обращение работника в максимально короткие сроки

Трудовые отношения | 11:29 20 ноября 2018
Ненормированный график не значит, что работник должен трудиться в выходные

Трудовые отношения | 13:00 11 января 2019
Службы занятости модернизируют

Трудовые отношения
Сезонные работы: ТК РФ

Трудовые отношения | 11:45 22 апреля 2019
Донор не может отгулять выходной за сдачу крови на новом месте работы

Трудовые отношения | 11:30 24 мая 2019
Минтруд рекомендовал форму справки о среднем заработке

Трудовые отношения | 11:35 11 июня 2019
Обновлена форма сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Популярное

Бухгалтерская отчетность
Отчетность СНТ в 2021 году

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

ККТ | 11:01 22 января 2021
Чек от ИП будет включать полные названия товаров

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Экономика и бизнес | 10:07 21 января 2021
Маркировку остатков одежды отложат

Экономика и бизнес
Маркировка с 2020 года: последние новости

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

ККТ
Новые реквизиты кассового чека 2021

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>