Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Еженедельный непрерывный отдых

Еженедельный непрерывный отдых

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

ezhenedelnyy_otdyh.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Понятие и виды времени отдыха

Работа в выходные и праздничные дни

Как предоставить выходной для диспансеризации

Технологический перерыв

Ежедневный междусменный отдых

Трудовой кодекс и Конституция гарантируют россиянам не только право на труд, но и достаточно продолжительные перерывы в работе. В ТК РФ установлено, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. За нарушение его длительности работодателя могут оштрафовать на 50 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП).

Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Период минимального отдыха для трудящихся граждан – это время между окончанием рабочего дня и возобновлением работы (то есть началом следующей трудовой смены). По закону один раз в неделю он должен составлять не менее 42 часов (110-я статья ТК РФ).

Еженедельный непрерывный отдых кодекс приравнивает к выходным дням. Непосредственно термин «отдых» определяется как свободное время работника, которое он вправе использовать по собственному усмотрению, не исполняя трудовых обязанностей (статьи 106, 107 ТК РФ).

Соблюсти правило, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42-х часов, получается не всегда. Его легко выполнить при пятидневной рабочей неделе, за которой следует два выходных дня подряд. Однако Трудовой кодекс РФ 2001 года не сделал ее обязательной – статья 111 разрешает 6-дневку, а также объявляет обязательным еженедельным выходным только воскресенье. Второй день отдыха организация вправе установить самостоятельно, определив его правилами внутреннего распорядка. Причем, кодекс лишь рекомендует предоставлять два выходных подряд, а не делает это требование непреложным.

Поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть минимум 42 часа, при шестидневной рабочей неделе или «плавающем» втором выходном дне с ней возникают проблемы. Например, при первом варианте, если днем отдыха является только воскресенье, для того чтобы в понедельник приступить к работе в 8 часов утра, рабочую смену в субботу необходимо завершить не позже 14 часов дня.

В подобных ситуациях используют среднее количество часов еженедельного отдыха работников за учетный период – месяц, либо квартал. Но при расчете должна получиться хотя бы минимально допустимая его величина (42 часа).

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в особых случаях

Имеются некоторые категории работников, взаимоотношения с которыми строятся нестандартным образом. В том числе, и в отношении продолжительности выходных дней.

В частности, к таким сотрудникам относятся дистанционные работники. Трудовой кодекс (ст. 312.4) по умолчанию позволяет им самостоятельно определять и режим работы, и режим отдыха, если это не оговорено в трудовом договоре. Поэтому минимальная продолжительность еженедельного отдыха, установленная 110-й статьей ТК, на них не распространяется, если только дистанционный сотрудник не договорится с работодателем (в трудовом контракте) о ее соблюдении.

Отдельные правила о еженедельном отдыхе применяются к гражданам, работающим на должностях с особыми условиями труда. 100-я статья ТК РФ сообщает, что для них устанавливается специальный режим работы и отдыха.

Например, еженедельный отдых для связистов, работающих посменно, может, как превышать 42 часа, так и сокращаться почти в 2 раза – до 24 часов (п. 9 приложения 1 приказа Минсвязи РФ № 112 от 08.09.2003). Однако там же отмечено, что в среднем за учетный период количество часов непрерывного отдыха должно соответствовать установленной законом норме.

Также обязательный 42-часовой еженедельный отдых не распространяется на сотрудников, которые трудятся вахтовым методом, то есть не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Их работу тоже причисляют к особой форме трудового процесса.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • отдых
  • ,
  • выходные дни

Читайте также

Трудовые отношения
Ежедневный междусменный отдых

Трудовые отношения
Как предоставить выходной для диспансеризации

Трудовые отношения
Технологический перерыв

Трудовые отношения
Работа в выходные и праздничные дни

Трудовые отношения
Понятие и виды времени отдыха

Трудовые отношения | 11:01 4 октября 2018
Работники получили право на выходной для прохождения диспансеризации

Трудовые отношения | 10:29 10 апреля 2018
Перевозчиков будут штрафовать за нарушение режима труда водителей

Трудовые отношения
Право на забастовку

Трудовые отношения | 12:55 14 июня 2018
Производственную гимнастику хотят вернуть на предприятия

Трудовые отношения | 12:20 20 июля 2018
Роструд будет следить за предприятиями, где трудятся работники старшего возраста

Трудовые отношения | 12:00 16 августа 2018
Фирма не вправе снимать отпечатки пальцев работников для пропускного режима

Трудовые отношения
Независимая оценка квалификации

Трудовые отношения | 10:31 13 ноября 2018
В органы занятости нужно сообщать обо всех свободных вакансиях

Трудовые отношения | 13:25 18 декабря 2018
Владимир Путин призвал обеспечить права работников на «удаленке»

Экономика и бизнес | 11:42 28 сентября 2015
Подписано постановление о переносе выходных в 2016 году

Популярное

Пенсионеры
Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица

НДФЛ
Справка 2-НДФЛ: новая форма 2019

Страховые взносы ПФР
СЗВ-СТАЖ – новая форма 2018

Бухгалтерская отчетность
Сроки сдачи отчетности в 2019 году: таблица

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

НДФЛ
Новая форма 3-НДФЛ – 2019

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

НДФЛ
Образец заполнения 3-НДФЛ при покупке квартиры-2018

Технологии | 12:01 19 февраля 2019
На сайте ФНС появился калькулятор налоговой нагрузки

6-НДФЛ
6-НДФЛ за 4 квартал 2018: бланк и пример заполнения

Заявление на возврат в 3 НДФЛ

НДФЛ
Заявление на возврат по декларации 3-НДФЛ

Справка 2-НДФЛ: новая форма-2018

НДФЛ
Справка 2-НДФЛ: новая форма-2018

УСН
Декларация по УСН за 2018 год: бланк и образец заполнения

НДФЛ
Справка 2-НДФЛ для сотрудника 2019

Налоги и взносы
Тарифы страховых взносов 2019: таблица

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2018
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>